VM
Это я ещё не говорю, как к ним в Китай весело ездить на переговоры. Когда есть план переговоров, расписанный по часам. Вы приезжаете в 10:00, и вас держат в запертом помещении 4 часа, потому что "мы ещё не подготовились".
Size: a a a
2020 October 19
TF
Я сейчас в РФ)
Ну тогда да, веселые ребята) Я-то к счастью с китайскими китайцами дел не имела. Но те из них, кто живет и работает много лет в США все-таки играет по местным правилам, ведь часто и начальство американское, и реалии другие.
SV
Это я ещё не говорю, как к ним в Китай весело ездить на переговоры. Когда есть план переговоров, расписанный по часам. Вы приезжаете в 10:00, и вас держат в запертом помещении 4 часа, потому что "мы ещё не подготовились".
любопытно почитать блоги народа как ездит контролировать производство и отгрузку)))
SV
в общем если китаец не нагрел ближнего своего - он не китаец и вся родня от него откажется ибо он привнес разорение в семью.
VM
Semen Vasilev
любопытно почитать блоги народа как ездит контролировать производство и отгрузку)))
Ну как человек, 5 лет уже работающий в производстве, могу сказать, что кайфовее всего работать с амерами и канадцами. Самое убожество - китайцы, россиянцы чуть лучше китайцев. Остальные (японцы, англичане, немцы, французы) где-то посередине.
TF
Semen Vasilev
в общем если китаец не нагрел ближнего своего - он не китаец и вся родня от него откажется ибо он привнес разорение в семью.
Ну чё, логично, народу много, все кушать хотят, тут уж не до благотворительности, аки у сытых американцев)
TF
Ну как человек, 5 лет уже работающий в производстве, могу сказать, что кайфовее всего работать с амерами и канадцами. Самое убожество - китайцы, россиянцы чуть лучше китайцев. Остальные (японцы, англичане, немцы, французы) где-то посередине.
Во! Значит не просто так я чувствую, что местами мы все-таки похожи)
SV
Ну чё, логично, народу много, все кушать хотят, тут уж не до благотворительности, аки у сытых американцев)
ну американцы и европейцы про "честную игру" придумали совсем не в сытые годы. так легче выживать и вести бизнес, когда есть правила. не правил = хаос и произвол сильного.
SV
Во! Значит не просто так я чувствую, что местами мы все-таки похожи)
автократии, поддерживаемые народом....
VM
Во! Значит не просто так я чувствую, что местами мы все-таки похожи)
Ну просто амеры и канадцы они как-то расслабленно ведут бизнес, и не требуют вести безумной бюрократии, как те же французы. С французами нормально работаешь, нормально ведешь переговоры, а потом они присылают тебе обязательный для заполнения опросник на 200 листов А4 со сроком 2 дня.
TF
Semen Vasilev
ну американцы и европейцы про "честную игру" придумали совсем не в сытые годы. так легче выживать и вести бизнес, когда есть правила. не правил = хаос и произвол сильного.
Ну даже в их "несытые годы" над ними не стоял пахан у власти, который обворовывал простой народ, поэтому какие-то правила оказались полезны и позволили поделить добро лучшим для всех способом, а в РФ и Китае это никогда не было возможно.
TF
Semen Vasilev
автократии, поддерживаемые народом....
...поддерживаемые народом официально, и проклинаемые на кухне в кулуарах
VM
Ну и да, по опыту работы с российскими компаниями могу сказать, что большая проблема - это не попытки обмануть ближнего своего, а практическое отсутствие у значительной части работников, включая высший менеджмент, желания и способности принимать решения. То есть проекты существуют, но ответственность за их реализацию никто брать не желает.
SV
...поддерживаемые народом официально, и проклинаемые на кухне в кулуарах
подавляющая часть народ проклинает только конкретного правителя, но не систему в целом.
VM
Semen Vasilev
подавляющая часть народ проклинает только конкретного правителя, но не систему в целом.
А как же истории про "царь хороший, бояре плохие"?
TF
Semen Vasilev
подавляющая часть народ проклинает только конкретного правителя, но не систему в целом.
Ага, и это у нас вот точно одинаково)
SV
А как же истории про "царь хороший, бояре плохие"?
ну я и говорю - система их устраивает) только вот кокрнетного баоярина или царя(ну эт огда совсем все плохо) поменять и заживем.
SV
Ну и да, по опыту работы с российскими компаниями могу сказать, что большая проблема - это не попытки обмануть ближнего своего, а практическое отсутствие у значительной части работников, включая высший менеджмент, желания и способности принимать решения. То есть проекты существуют, но ответственность за их реализацию никто брать не желает.
оттудаже. никакой привычки к самостоятельному управлению и вековая память, что инциативы наказуема, так как опастна для власти
SV
А как же истории про "царь хороший, бояре плохие"?
а другая сторона медали - "народ плохой".
VM
