Я разбавляю рабочие растворы водой. Они прекрасно в 10х лежат в темном пакетике долго

Я к тому, что в 2% агарозе не увидеть 10кб. Равно как и 100пн в 0.2%

Разбавлять Сибр можно водой или буффером. Ленивый вариант: иметь мастер микс с буффером для загрузки ДНК, чтобы просто разом добавлять в образец. Стоит заметить, что предсмешанные красители, особенно если ещё SDS, могут влияить на скорость хода и интенсивность окрашивания, но обычно прокатывает (и сильно экономит краситель и время). Также замечу, что совсем правильный вариант - не в гель, а пост окрашивание.
По поводу плотности геля, могу посоветовать загуглить картинку с одной и той же линейкой в гелях разной плотности, чтобы лучше понимать, что как разделяется (спойлер - всё хорошо не разделить). Но не знаю, как Вы, а я 2% гели растапливал и заливал с трудом, и подозреваю, что в литературе больше 2% не упоминают, потому, что их нереально сделать. (хотя агароза с модифицированными свойствами тоже бывает, но это извращенство). Будте осторожны с советами 2.5+%
Общий рецепт лучшего разделения: гнать на более низкой силе тока - и просто медленее и холоднее, я помню в спрингере протокол уровня 4С 40V на ночь из 80х (пробовать не стоит). Проблема, что 100bp и подобные будут чуть более разпозползшиеся из-за диффузии

Это какая-то инициатива рецензента. Имеет смыл написать в фонд, что лажа в рецензии. По своему случаю ничего не измените , но есть шанс, что рецензент подучит по мозгам

Антологичный совет, что и выше

Спасибо. Мы написали об этом в фонд. Но это было в отзывах 2 рецензентов из 3, т.е. я подозреваю что это нечто общепринятое. Сказали, что руководитель всем хорош, но всё-таки нет уверенности выполнения задачи (возьмите в группу старшего опытного) и что группа не сработанная (нет совместных публикаций всех вместе). Все это при том, что грант молодежный.

Ага. А если бы был - написали бы, что по условиям конкурса запрещено иметь людей, кому руководитель подчиняется по должности

А про опыт - это любимый Кек молодёжных грантов. Бедные рецензенты каждый раз удивляются, что на маленькие молодёжные подаются люди без опыта руководства.

ты как-будто обычные вакансии не видел. на джуниора надо минимум лет 5 опыта работы по профилю) а самый лол, когда для итшников требуют, условно, 10 лет опыта работы в фреймворке, который, в принципе, существует 7-8 лет xD

Где-то был скрин, когда этого требовали от создателя оного)

Спасибо большое! Будем пробовать

Вопрос: кто работал на Serial cloner?
Каково на него перейти с Вектора/Юджина?

Нет, старших коллег не надо. Это как раз странно, если члены старше руководителя. Про сработанность - да, целостность коллектива смотрят по совместным публикациям. В идеале, с каждым членом у руководителя должна быть минимум одна совместная публикация. И опыт членов тоже публикациями подтверждается. Вы ж расписываете, какие у вас задачи в заявке? Соответственно,  в коллективе должен быть хоть один человек, который умеет такую задачу решить. И это должно быть подтверждено публикацией с его авторством.

Ну, всешда ж есть всякие конкурсы для студентов и тд

Примеры? Кроме мол-а, которого фиг знает сколько не было. А даже если был, с определённого момента как-то не солидно. Именно гранты, а не конкурсы и стипендии

Хз, я всегда указывал победу в кнвш от правительства спб. Думаю, в мск что-то такое тоже есть. И конкурсы и стипендии тоже норм, если они на науку, а не учебу

Ну вот моему рецензенту было пофигу на весь список)

Ну, там да, рейензент всегда найдёт, к чему придраться. Но отрицательная рецензия - не приговор

Ага) а положительная - не гарантия

Кхм... вспоминаем экспансию))