CV: фото и soft skills
Двайте эти два вопроса проясним-таки раз и навсегда.
Ставить ли фото в CV?
1. Во-первых, убедитесь, что это хорошее фото! Никаких пальм и ковров на заднем фоне, никаких обрезанных плеч других людей, профессиональная одежда, ваше лицо хорошо видно и хорошо освещено. Если такого фото нет, то не нужно ставить никакое фото.
NB: улыбаться на фото для CV можно, не обязательно (и даже не рекомендуется) смотреть букой, как на фотографии в паспорте.
2. Во-вторых, если хорошее фото у вас есть или вы вознамерились его сделать, проверьте, как относятся к фото в той стране, для которой вы готовите CV.
Rule of thumb - англо-саксонские страны (Великобритания, США, Канада) обеспокоены возможной дискриминацией и сторого против фото в CV. В континентальной Европе и Азии к фото относятся нейтрально (например, в Нидерландах) или позитивно (например, в Германии). Более
подробно можно почитать тут.
Бонусный совет: если вы подаете на какую-то программу, то внимательно читайте, что они пишут про оформление заявки и есть ли у них какие-то требования к CV - длина, наличие фотографии и т.п.
Нужно ли писать в CV про свои soft skills?
Речь про вот эти вот analytical skills, teamwork and leadership experience, problem solving, communication skills etc.
По моему опыту и глубокому убеждению, писать про них в академическом CV не нужно.
Действительно, эти умения и навыки важны и в академии, но в CV их стоит показать через примеры своей деятельности (ваши extracurricular activities & hobbies). Если вы напишите про soft skills, вас за это не накажут, но могу недоуменно похихикать, потому что это не принято. Ну и вы зря потратите место, которое можно было с большей пользой заполнить. И про эти навыки лучше (и нужно) писать в мотивационном письме.
Почему же вл многих статьях в интернете и в блогах про учебу за границей вы нередко встретите совет про эти навыки писать? Несколько причин:
1. Люди просто копируют советы откуда-то, не имея особенного опыта или зная ситуацию только с одной стороны (со стороны человека, который подает заявку). Мой опыт работы в приемной комиссии академической программы говорит, что в soft skills в CV нет смысла.
2. Речь в этих советах идёт про индустрию, а не про академию. В индустрии первым этапом отбора на позиции в большие компании является автоматизированный отбор по ключевым словам в резюме - и если в объявлении на позицию есть перечисление soft skills, то они должны быть и в вашем резюме, иначе вы не пройдете первоначальный отсев. При этом, во всем случаях, когда резюме читает человек (а в академию автоматические отсевы пока не пришли, насколько мне известно), soft skills будут проигнорированы - просто их перечисление без подтверждающих их примеров не имеет никакой ценности.
Напоследок:
интересная статья про разницу оформления CV в разных странах (но обратите внимание, речь в ней, прежде всего, про индустрию, а не про академию).
