Size: a a a

2020 May 22

MT

Mikhail Turnovskiy in Scala Jobs
Andreλ
На основании расторжения трудового договора. Как и любой договор он подразумевает расторжение по инициативе любой стороны.
С соответствующими последствиями для сторон.

Обычно "годами не получается уволить" надо читать как "годами не можем поиметь систему чтобы никому ничего не платить"

Есть исключения конечно, как и в любом деле. Но в целом так.
ТК имеет закрытый список оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе
источник

A

Andreλ in Scala Jobs
Mikhail Turnovskiy
ТК имеет закрытый список оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе
Ну да. Я же говорю, есть исключения.
источник

AS

Artem Sokolov in Scala Jobs
Mikhail Turnovskiy
ТК имеет закрытый список оснований, по которым работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе
"сокращение ставки" ?
источник

A

Andreλ in Scala Jobs
Как один из вариантов. В знакомой конторе просто провели аттестацию людей и дофига народу сократили по результатам.

Но вариантов конечно же больше одного. Большинство людей согласится на классический вариант по соглашению сторон с выплатой двух окладов (или сколько там обычно предлагают).
источник

MT

Mikhail Turnovskiy in Scala Jobs
Artem Sokolov
"сокращение ставки" ?
В этом случае обязаны предоставить возможность занять все альтернативные доступные в компании позииции. Плюс, если потом откроете на ту же ставку вакансию и возьмете человека, то по судам затаскают
источник

AS

Artem Sokolov in Scala Jobs
Mikhail Turnovskiy
В этом случае обязаны предоставить возможность занять все альтернативные доступные в компании позииции. Плюс, если потом откроете на ту же ставку вакансию и возьмете человека, то по судам затаскают
если откроем так что человек об этом узнает и сможет доказать
источник

MT

Mikhail Turnovskiy in Scala Jobs
У меня на первой работе (дочка ростелекома) начальника отдела так уволили, так он потом восстановился и еще по-моему пару лет проработал, фактически штаны за оклад просиживая и ничего не делая
источник

D

Dima Kubitskiy in Scala Jobs
Andreλ
Как один из вариантов. В знакомой конторе просто провели аттестацию людей и дофига народу сократили по результатам.

Но вариантов конечно же больше одного. Большинство людей согласится на классический вариант по соглашению сторон с выплатой двух окладов (или сколько там обычно предлагают).
можно просто отказаться от прохождения аттестации (лайфхак)
источник

MT

Mikhail Turnovskiy in Scala Jobs
С аттестацией еще засада, что ее целенаправленно к конкретному человеку сложно применить.
источник

AT

Aλeksei Tereχin in Scala Jobs
Тут душилово?
источник

A

Andreλ in Scala Jobs
Mikhail Turnovskiy
С аттестацией еще засада, что ее целенаправленно к конкретному человеку сложно применить.
Не надо к одному, надо ко всему отделу.
источник

AT

Aλeksei Tereχin in Scala Jobs
@yukhyan тут всё прилично?
источник

D

Dima Kubitskiy in Scala Jobs
принудить ее проходить не могут, если у тебя явно это не прописанно в договоре)
источник

ὦan in Scala Jobs
Aλeksei Tereχin
@yukhyan тут всё прилично?
Пока все в пределах нормы
источник

ὦan in Scala Jobs
Никто не жаловался
источник

A

Andreλ in Scala Jobs
Mikhail Turnovskiy
У меня на первой работе (дочка ростелекома) начальника отдела так уволили, так он потом восстановился и еще по-моему пару лет проработал, фактически штаны за оклад просиживая и ничего не делая
Ну это просто никому не хотелось заниматься, у  конторы денег полные штаны вот и не парились. Так то при желании все можно сделать.
источник

A

Andreλ in Scala Jobs
Dima Kubitskiy
принудить ее проходить не могут, если у тебя явно это не прописанно в договоре)
Ну это такое. По принципу "в котракте не прописано ходить в шапке - назло начальнику уши  отморожу" ))
источник

D

Dima Kubitskiy in Scala Jobs
денег полные штаны а просто 3 оклада оплатить и уволить жлобятся)
источник

AT

Aλeksei Tereχin in Scala Jobs
ὦan
Никто не жаловался
Получите жалование
источник

AT

Aλeksei Tereχin in Scala Jobs
источник