ὦ
для тестов?
чтобы базу грохнул
Size: a a a
2020 May 19
D
ну базу даже апдейтами грохать необязательно, пул потратил и все, приплыли
VS
Оффтоп. Как раз сейчас:
😄 тесты ессно не запускаются
docker pull quay.io/testcontainers/ryuk:0.2.3
Error response from daemon: Get https://quay.io/v2/testcontainers/ryuk/manifests/0.2.3: received unexpected HTTP status: 500 Internal Server Error
😄 тесты ессно не запускаются
D
Оффтоп. Как раз сейчас:
😄 тесты ессно не запускаются
docker pull quay.io/testcontainers/ryuk:0.2.3
Error response from daemon: Get https://quay.io/v2/testcontainers/ryuk/manifests/0.2.3: received unexpected HTTP status: 500 Internal Server Error
😄 тесты ессно не запускаются
жиза
VS
ды да, давно надо было на приватный регистри все скопировать
λƒ
для тестов?
нет. откровенно говоря я не помню зачем у него был доступ. но он был ему явно выдан. не так чтобы доступ проду был у всех подряд. в общем с тех пор я к этому делу отношусь еще серьезнее.
DK
Vladimir Malyk
я этого не говорил. инженер это всякий, может писать код. я говорю про сорта инженеров.
инженер обязан иметь высшее образование.
Один работодатель при оформлении спросил, есть ли у меня высшее образование. Я ему сказал: вовремя он интересуется, на что получил ответ, что если бы не было, ну был бы специалистом, а не инженером, с той же зарплатой.
Один работодатель при оформлении спросил, есть ли у меня высшее образование. Я ему сказал: вовремя он интересуется, на что получил ответ, что если бы не было, ну был бы специалистом, а не инженером, с той же зарплатой.
VM
инженер обязан иметь высшее образование.
Один работодатель при оформлении спросил, есть ли у меня высшее образование. Я ему сказал: вовремя он интересуется, на что получил ответ, что если бы не было, ну был бы специалистом, а не инженером, с той же зарплатой.
Один работодатель при оформлении спросил, есть ли у меня высшее образование. Я ему сказал: вовремя он интересуется, на что получил ответ, что если бы не было, ну был бы специалистом, а не инженером, с той же зарплатой.
я только слышал про разницу между developer и engineer, но не сталкивался
o
Короче, я так понял, я в некоторых синтетических бенчмарках скала-сеньёр-инженер-тимлид-архитект*. Ищу работу — налетай пока не перехватили!
*ножевым боем не владею
*ножевым боем не владею
AS
V. M.
ЛЮБОЙ сотрудник который приходит на проект (если он его не с 0 вел) нуждается в том чтобы его ввели в курс. Уровень квалификации изменит "что это за ерсесь" => "да, уже видел/делал такую дичь".
я кажется ничего не говорил про "ввести в курс дела". ввести в курс дела это 1-8 часов, в зависимости от сложности проекта и уровня человека. это мелочи по сравнению со временем которое уходит на контроль/развитие джуна
AA
Короче, я так понял, я в некоторых синтетических бенчмарках скала-сеньёр-инженер-тимлид-архитект*. Ищу работу — налетай пока не перехватили!
*ножевым боем не владею
*ножевым боем не владею
Ножевой бой пригодится на behavioral interview
AS
Vladimir Malyk
джун — тот, кто не видит разницы между хорошим кодом, и плохим
нет
AS
Ну это уже больше похоже на правду, но опять же я знаю таких Джунов, которые могли все делать сами
тут помимо чистой самостоятельности важно качество и скорость
а если джун делает самостоятельно на том же уровне качества и скорости что и синьер - то какой же это джун, это практически синьер и есть, там возможно нескольких специфичных компетенций не хватает.
также надо учитывать что должна быть история успеха а не 3 месяца делает ряд задач норм - даже 3 месяца это не совсем история успеха
и еще нужно понимать высокий уровень подразумевает возможность справится с "любой рандомной задачей", а не только с тем скоупом с которым человек работал до сих пор (условно - если посадить джуна на один небольшой микросервис или модуль, то через 6 месяцев он будет знать его наизусть и типовые задачи по нему будет делать без проблем, но от этого он синьером не станет тк как только будет задача не типовая - у него 0 компетенций и скорость падает в 3-5 раз, если перекинуть на соседний микросервис - тоже просадка будет, от синьера же ожидается что он такие задачи будет решать с высокой скорость и качеством, без сильных просадок)
а если джун делает самостоятельно на том же уровне качества и скорости что и синьер - то какой же это джун, это практически синьер и есть, там возможно нескольких специфичных компетенций не хватает.
также надо учитывать что должна быть история успеха а не 3 месяца делает ряд задач норм - даже 3 месяца это не совсем история успеха
и еще нужно понимать высокий уровень подразумевает возможность справится с "любой рандомной задачей", а не только с тем скоупом с которым человек работал до сих пор (условно - если посадить джуна на один небольшой микросервис или модуль, то через 6 месяцев он будет знать его наизусть и типовые задачи по нему будет делать без проблем, но от этого он синьером не станет тк как только будет задача не типовая - у него 0 компетенций и скорость падает в 3-5 раз, если перекинуть на соседний микросервис - тоже просадка будет, от синьера же ожидается что он такие задачи будет решать с высокой скорость и качеством, без сильных просадок)
VM
дай свой дефинишн джуна
AS
Vladimir Malyk
дай свой дефинишн джуна
мне очень нравится и близка позиция Контура - https://www.youtube.com/watch?v=F7NbMTcZF00
AS
нахожу что в не продуктовой и в не быстрорастущей компании/команде это также работает, на мой взгляд
VM
мне очень нравится и близка позиция Контура - https://www.youtube.com/watch?v=F7NbMTcZF00
как модель роста — понятно, здраво.
но как прийти сразу на позицию синьора — это не раскрыто.
почти весь их синьор, это репутация + техлид/тимлид + готовые истории успеха внутри компании. с этим невозможно прийти с улицы.
но как прийти сразу на позицию синьора — это не раскрыто.
почти весь их синьор, это репутация + техлид/тимлид + готовые истории успеха внутри компании. с этим невозможно прийти с улицы.
AS
помоему вполне возможно
VM
то есть, они смешиват вкучу скилы, и mature внутри компании.
AS
Vladimir Malyk
то есть, они смешиват вкучу скилы, и mature внутри компании.
разве?