AS
хорошо. вот кейс - работодатель тратит на сотрудника 130к в месяц. по тк у работника 100к гряными. 30к - платится работодателем налог (30% от грязных) и с этих 100к после вычета 13% НДФЛ остается 87к
в итоге работодатель платит 130к, чистыми сотрудник получает 87к
я на калькуляторе в гугле честно посчитал сколько составляет 87к (чистые наруки) от 130к (сумма которую работодатель тратит на сотрудника) - получается 66.9%, тоесть налогами забирается 33.1%
аналогично в германии тебе говорят - твоя зп 100к в год грязными - и это то сколько платит работодатель (тут могу ошибаться, но вроде значительных выплат сверх у работодателя нет) - идешь в калькулятор считать налоги и прочие обязательные отчисления (которые считаются ОТ суммы которую работодатель непосредственно на тебя тратит в плане ЗП), остается что тебе после уплат остается порядка 58к, тоесть налогов ты уплатит 42% от фонда оплатыт труда
33% и 42% - можно сравнивать тк это проценты от одной величины
43% (30+13) в РФ - не понятно с чем можно сравнить
в итоге работодатель платит 130к, чистыми сотрудник получает 87к
я на калькуляторе в гугле честно посчитал сколько составляет 87к (чистые наруки) от 130к (сумма которую работодатель тратит на сотрудника) - получается 66.9%, тоесть налогами забирается 33.1%
аналогично в германии тебе говорят - твоя зп 100к в год грязными - и это то сколько платит работодатель (тут могу ошибаться, но вроде значительных выплат сверх у работодателя нет) - идешь в калькулятор считать налоги и прочие обязательные отчисления (которые считаются ОТ суммы которую работодатель непосредственно на тебя тратит в плане ЗП), остается что тебе после уплат остается порядка 58к, тоесть налогов ты уплатит 42% от фонда оплатыт труда
33% и 42% - можно сравнивать тк это проценты от одной величины
43% (30+13) в РФ - не понятно с чем можно сравнить
