M
Чем больше кода кандидата можно увидеть перед наймом, тем лучше
Когда кода нет, приходиться давать какие-то тестовые/live coding etc
Size: a a a
2021 August 30
M
Согласен, но вообще выбирая между тестовым и лайф кодом лучше второе
АЧ
Тогда есть смысл причесать свой профиль, а то он порой представляет какую-то помойку из разных кусков неструктурированного кода 🤔
M
Потому что мало ли сколько там занимает тестовое в фантазиях и какие там камни и тд, а пока вы на лайфе вы оба в одних временных рамках
M
Собеседуюшим на заметку есть к примеру live share в вс коде, так вы сможете участвовать в кодинге и экран не нужно шарить. Пожалуйста возьмите на заметку
M
Ну это нормально
M
Верный нужно постоянно работать над профилем, но небольшой Хаос у всех бывает
s
Я стараюсь кандидату давать выбор, кому-то комфортнее тестовое делать
M
Хз, тестовое обычно на дня 2-3 дают
M
А кодинг интервью ну часа 2
is
Мда, а я пет-проекты делаю в первую очередь чтобы они выполняли задачу и работали, при этом чтобы ещё оставалось свободное время. В итоге на рефакторинг и красивый код не остаётся времени. Поэтому мне кажется что смотреть на качество кода проектов на гитхабе и эсктраполировать это на то как человек будет работать не совсем правильно.
А⚙
Щас бы не следить за качеством кода в пет-проектах
is
Поэтому у тебя и нет пет-проектов
AL
адекватные челы это учитывают, а если неадекватные тебя скипнут - то тем более всем же лучше
M
За качеством кода вообще не нужно следить, ты делаешь что-то не так если надо следить. Если пишешь плохой код, то подтягиваешь навыки. Рефакторинг, не про плохой код, вообшем случае конечно
IB
Вот и посмотрим, какой ты пишешь код при дефиците времени :)
M
Дак это неверный подход
M
Не должно быть дифицитов или овралов, есть лид и менеджер, такое допустимо разве что для мелких фирм или фриланса