E
Ну либо инста, я косплеер же
Мб все такие культурные
Серьёзно, хоть бы один эйчар написал что ему не понравилось
Мб все такие культурные
Серьёзно, хоть бы один эйчар написал что ему не понравилось
Да он же косплеер, не будем брать)))
Size: a a a
2020 February 04
IN
тут гле-то в чате несколько hr тихо сидят, можно их НАЙТИ и спросить
Чтобы ответить нужно время, которое у всех очень ценно) если б у нас в офисе не отключился рабочий вайфай я б даже не открывала резюме и не вовлекались в это обсуждение)
Это я к тому что чтобы написать адекватный фидбек что не так и как исправить надо нехило вложиться.
Это я к тому что чтобы написать адекватный фидбек что не так и как исправить надо нехило вложиться.
IN
v
Чтобы ответить нужно время, которое у всех очень ценно) если б у нас в офисе не отключился рабочий вайфай я б даже не открывала резюме и не вовлекались в это обсуждение)
Это я к тому что чтобы написать адекватный фидбек что не так и как исправить надо нехило вложиться.
Это я к тому что чтобы написать адекватный фидбек что не так и как исправить надо нехило вложиться.
Чтобы ответить нужно время, которое у всех очень ценно - хорошая формулировка, надо запомнить.
v
но нам просто интересно, как мыслят HR-ы и почему они не отвечают кандидатам, что именно не подршло в резюме
v
потому что на всех надо тратить время? а разве фидбек - это не часть работы?
IN
А можно ссылочку на чат с вакансиями по реакту или фронту?
E
Чтобы ответить нужно время, которое у всех очень ценно - хорошая формулировка, надо запомнить.
Бей HR их же оружием ))))
ЗФ
потому что на всех надо тратить время? а разве фидбек - это не часть работы?
нет
М
К тому же эйчарам потратить пару минут на фидбек жалко, ибо время ценное
А разрабам сидеть решать тесты по полтора часа или писать тестовое задание пол дня - дык всеравно работы нет, чем ещё заняться
А разрабам сидеть решать тесты по полтора часа или писать тестовое задание пол дня - дык всеравно работы нет, чем ещё заняться
v
К тому же эйчарам потратить пару минут на фидбек жалко, ибо время ценное
А разрабам сидеть решать тесты по полтора часа или писать тестовое задание пол дня - дык всеравно работы нет, чем ещё заняться
А разрабам сидеть решать тесты по полтора часа или писать тестовое задание пол дня - дык всеравно работы нет, чем ещё заняться
вот вам задание, у вас есть пять дней, платить мы вам, конечно же, не будем
ЗФ
К тому же эйчарам потратить пару минут на фидбек жалко, ибо время ценное
А разрабам сидеть решать тесты по полтора часа или писать тестовое задание пол дня - дык всеравно работы нет, чем ещё заняться
А разрабам сидеть решать тесты по полтора часа или писать тестовое задание пол дня - дык всеравно работы нет, чем ещё заняться
рекрутеры резюме пачками лопатят, там счет идет на десятки/сотни
v
рекрутеры резюме пачками лопатят, там счет идет на десятки/сотни
а если кандидат уже был на интервью, например, надо давать фидбек?
ЗФ
не думаю, что стоит оценивать чужое время, исходя из собственных ограниченых представлений
М
рекрутеры резюме пачками лопатят, там счет идет на десятки/сотни
Ну не думаю что сотни, это реакт же а не пыха какая нибудь
Максимум по 8-10 кандидатов в одно время
Максимум по 8-10 кандидатов в одно время
v
не думаю, что стоит оценивать чужое время, исходя из собственных ограниченых представлений
пойду скажу эту своему лиду 🌚
K
я себе за правило взяла, что если в течение 3 дней-недели никакой реакции на резюме или тестовое, значит, не подошла и двигаемся дальше. мне кажется, там реально нет времени, сотни резюме перелопатить, делается упор только на кандидатах, в которых реально заинтерисованы
E
Ну не думаю что сотни, это реакт же а не пыха какая нибудь
Максимум по 8-10 кандидатов в одно время
Максимум по 8-10 кандидатов в одно время
Это не только про реакт. HR занимаются всеми вакансиями
ЗФ
а если кандидат уже был на интервью, например, надо давать фидбек?
если я не ошибаюсь, то рекрутер не связан никакими обязательствами перед кандидатом, конечно правила хорошего тона и все такое, но вполне достаточно ответить - спасибо, вы потрясающий кандидат, но к сожалению…
v
если я не ошибаюсь, то рекрутер не связан никакими обязательствами перед кандидатом, конечно правила хорошего тона и все такое, но вполне достаточно ответить - спасибо, вы потрясающий кандидат, но к сожалению…
да, согласна.
просто без фидбека кандидат в итоге в пучине непонимания, почему он всем не такой и где у него провал((
просто без фидбека кандидат в итоге в пучине непонимания, почему он всем не такой и где у него провал((