и дополнить: не пишите нам больше )

Имхо, вот как HR смотрит твое резюме:
*нету коммерческого опыта*
- смотрим дальше

как ты думаешь сколько штатных рекрутеров в компании на 200-500 человек?

ну это уже его проблемы

что поделать

В разных компаниях по разному. Но в люксофте единственный показатель хорошо выполненной работы это выполненный план закрытых вакансий. План может быть такой: 2 миньера, 2 мидла, 1 Джун. Чтобы на одну вакансию вышло на финальную стадию должен быть пул кандидатов в работе около 50 на одну вакансию. Ждунов всегда много резюме. Внимательно вычитать и объяснить что исправить это минимум 30 минут. И это тебя никак не приблизит к выполнению плана. Вот и получается что рекрутер не заинтересован давать фидбек всем и каждому.

ну парадокс, где мне этот опыт тогда получать
все говорят "делай пет проекты", сделал пет проекты
а колесо сансары дает оборот

Кто тебе это говорит?

грустно.
выходит, что все в условиях конвейнера

З.ы. пет проекты будут взлетать когда ты дойдешь до собесов(технических)

до этого - они, имхо, особо не играют просто из-за к-ва кандидатов

траблы с серверным АПИ, наверн упал
ща гляну

А тут что не так?

Мені твої дизайни не подобаються, а код оцінити не можу. Сорі за токсичність.

я бы поступил как и советовали выше - "also" перекинул в самое начало и написал что это как/ака коммерческий опыт(хотя это все же не реакт ;)

Ну я не UX/UI дизайнер же