а почему он не является частью самого собеседования?

вот как раз и есть тех скрин, который провожу, на нем сейчас ребята и валятся. Те, кто по мотивации, личностным особенностям подойдут в команду. А тех скрин не проходят.

Ну, из опыта: тех тест по скайпу, JS + React. Часа полтора на почти 50 вопросов.
Потом чекали ответы, и если их устраивает % верных ответов, то следующий этап - собеседование

все верно. Но я хочу, наверное, идеал-найти подходящего-такого, чтобы тех скрин прошел у меня. Вот и обратилась в замечательное сообщество.

Зачем этот этап? Что он призван проверить?

это минимум тех знаний, которым ребятам нужен. Они сами задачи дали-те, которые реально в работе встречаются

Очень многое тупо забывается на собеседовании из-за волнения. Вы так никогда не подберёте сотрудника

зачем такая бесполезная душнина?) просто общайтесь епт)

вы не поверите-моя коллега одного нашла, уже оффер

Так же тестовое задание, или что?) Я не понимаю зачем это нужно, тем более на уровень сеньера, чье время стоит очень дорого

ребята, все, как у вас-есть тз-работаем:) а не возмущаемся. Клиент, он же заказчик-это святое:)

в аутсорсах не работал к счастью)

Черт, как же тебе повезло

С кем общаться? С HR? HR, при всём уважении к ним, крайне редко способны провести стоящее техническое собеседование. Мы, как разрботчики - специалисты, но всего в одном-двух, максимум трёх направлениях. А HR, что бы точно определить уровень - должен шарить во всех сферах рахработки, + qa, + всё остальное.
А вести кандидатов сразу к разработчикам - это сколько времени у них отнимет, с каждым кандидатом переговорить
(но, это всё скорее к джунам/мидлам)

это не тестовое в классическом понимании. Это 5 задач и 5 вопросов. Если 4 задачи в моменте не решил. Все, отказ. Думай, сколько хочешь, но сразу на собесе

да на собесе просто общаться

Всеми руками за. Поэтому все записывается и передается ребятам. Онлайн же.

мне нужен был человек в команду, составил требование для HR, она мне покидала резюмех 7, с троими мы провели тех собес где чисто общались, ревью делали и все такое, подошли по характеру и было приятно в целом берем, нашли человека за неделю, отлично работает

Это такая глупость, на мой взгляд
Даже в faang не так все происходит
Важно понять как человек думает когда решает задачу, как он к ней подходит, как мыслит
А иначе это просто какой-то карго-культ)

Очень круто, конечно послушать мысли о собесах. Но проблему все равно решу:). Я потом, может, расскажу, в том числе и проворонку, если вам будет интересно.