VI
По количеству, качеству и влиятельности коммуникации человека в корпоративной переписке (не читая текст переписки) алгоритмы оценивают коммуникативные навыки и умение выстраивать «мосты» между командами.
это как?Size: a a a
VI
По количеству, качеству и влиятельности коммуникации человека в корпоративной переписке (не читая текст переписки) алгоритмы оценивают коммуникативные навыки и умение выстраивать «мосты» между командами.
это как?AA
D
По количеству, качеству и влиятельности коммуникации человека в корпоративной переписке (не читая текст переписки) алгоритмы оценивают коммуникативные навыки и умение выстраивать «мосты» между командами.
это как?DD
Здравствуйте!https://rb.ru/opinion/prediktivnyj-hr/
Замечу, что за вкладом работника очень тщательно следят в компании — есть "умные" алгоритмы, которые помогают с этим. 😊 В расчёт берётся и стаж, и вклад сотрудника в проект, оценка проекта, фидбеки от коллег и другие сопутствующие активности. https://rb.ru/opinion/prediktivnyj-hr/
Награда всегда находит своего героя. Надеюсь, у вас будет так же.
VI
OK
NK
NC
NC
FL
A
A
VI
A
VI
VI
A