/R
Это один из работающих методов, растить своего спеца в команде, а не нанимать «опытного» с кашей в голове
Size: a a a
2021 May 28
/R
Опять же, выделить и потратить ресурсы на развитие и быть уверенным в том, что из этого выйдет, или перебирать кандидатов с проверкой на компетентность
TK
Долго, около полугода. Я только недавно присоединилась к компании, начала разбираться, откуда такой срок, ну и вывод хочу сделать на базе фактов, чтобы с ним идти дальше и не заниматься процессом ради процесса
Dq
а можно про вот это поподробней
"кто занимался инструментарием контроля качества, регламентом и метриками контроля качеств"
"кто занимался инструментарием контроля качества, регламентом и метриками контроля качеств"
TK
Согласна, поэтому и обратилась к сообществу, менеджмент мысли как-то очень односторонне иногда, поэтому ищу подтверждение своих сомнений, иначе его не переубедить
/R
Тестируем, начиная с требований и до дедлайна
Dq
это же слишком дефолтово, и пол года искать =) ну такое себе
A
и я бы все таки дополнительно проверил актуальность зарплаты на позицию. А то в соседнем чате человек в мск отказался от позиции лида за 305 тысяч. Кто-то подумает, что это и так много, но знающий человек поймет почему он отказался
TK
Это вообще отдельная история, потому что в том числе на базе определённости по профилю я смогу донести, что есть корректная зп
/R
Согласен, надо разбираться. А вообще у меня консультации платные
AD
Это когда ты успел так обнаглеть?
/R
/R
Тогда
AD
Ты пьян, иди домой
IG
Так его!)
IG
/R
Пиши адрес
/R
AD
Не, к себе домой, я хоть тоже пьяна, но у меня дома муж 😂
AD
Забирай его себе