Д
Оно в контексте кладбищ символично. Жмур - покойник.
Size: a a a
2021 May 28
Д
Ну и режиссер Балабанов
Д
Раньше он в Питере снимал, а для Жмурок подошел наш город
/R
Сориентируйтесь по необходимым для вас задачам, составьте список в вакансии и ищите
Д
Опять же. Нижняя часть города и Верхняя часть города.
Д
самые инфернальные райончики в нижней части
Д
символично
TK
Ну вот складывается ощущение, что нет людей под наши задачи, т е либо у нас очень узкий профиль, либо то, что у нас сосредоточено на одном человеке, в других компаниях рассредоточено по команде. Мы вот это пытаемся проанализировать
Д
Между ними вроде даже паром ходит
Д
что тоже символично
/R
А вот вы чем занимаетесь?
A
вы специалиста какого уровня ищите?
TK
Сениор-ведущий, в нашей структуре это руководитель направления
TK
Я занимаюсь рекрутментом. Т е поиск специалиста на определенную задачу для меня понятен и прозрачен. А здесь он не даёт даже выбора, от чего складывается вывод, что контроль качества, как выделенная роль на рынке, не актуален. Если это так - руководителю необходимо пересмотреть свои потребности, чтобы и он не остался без ресурса, и его требования были реальными
A
а как долго вы ищите и сколько кандидатов уже проходили собеседования? может вы зря паникуете…рекрутинг процесс не быстрый, к тому же чем сложнее обязанности по позиции, тем сложнее найти человека.
/R
Вам даже коллеги подсказали какой человек может заниматься данным пулом задач. Как получается, что в нашем сообществе актив сразу сообразил кто вам подходит, а вы не можете найти?
Dq
вы правильно заметили что есть, тестировщики софта, у вас не софт, а производство, какой значит тестировщик вам нужен ?
/R
Считаю, что если поиски затянулись , а спец нужен кровь из носа, то обозначьте из существующих коллег ,разбирающихся в окружении , а на его место найти спеца другого если потребуется
TK
Не совсем так: менеджмент не всегда следит за тем, как меняются тренды, а у нас сейчас тренд во многом формирует специализацию - 1, мы можем работать с задачами, которые актуальны только для нашей компании, ну в силу нашей специфики, т е эффективнее всего не искать идеальное совпадение, которого скорее всего нет, а развивать с нуля
TK
Как решение, я тоже это вижу, скорее мне надо утвердиться в этом