но первый - он особенный наверное)

Аж дважды
При устройстве и при увольнении 😃

Да я вообще в веб-разработку пытаюсь. Но и тестирование тоже привлекает( просьба не осуждать за ориентацию), тем более есть всяческие возможности прогать тоже

я еще больше радовалась, когда испытательный прошла)

Да что там та веб-разработка

create-react-app
форкнул конфиг
npm install многоПакетовКоторыеВродеЧтотоДелают

готово


То ли дело всё это ломать следом💪

😂, взял исходники слил мои(((

У меня был такой случай. Но я ответил, что так часто работу не меняю. В итоге через год они меня снова набрали. Убегать, едва подписавшись, - это дерготня. И ни разу не плюс в карму.

В Европе даже термин такой есть: job hopper.

У нас тоже есть, но в целом - на это последнее время мало кто смотрит. Ну то есть если на последних где-то трёх местах работы было меньше 8 месяцев - тут уже есть немного вопросов. А так - пофиг.

Конечно, если есть веские причины и контора реально не нравится, то испытательный срок - он двусторонний, в принципе)

Да тут скорее вопрос про то быть миддлом в хорошей конторе или начальником в маленькой никому не известной

В такой постановке при прочих равных стоит идти начальствовать, потому что ставок мидла ты ещё вагон найдешь, а открытых вакансий лид+ гораздо меньше валяется на дороге.

Актуально, если опыта управления командой/проектом ещё не было - тогда шанс его получить.

У меня очень однобокий взгляд - на тех, у кого компания не взлетела, закрылась в кризис и теперь он такой без скиллов тимлид нафиг никому не нужен. Разве что пока тимлид - упорно учиться и внедрять все технологии о которых слышишь

Ну потом-то линейным работником найти место не будет проблемой.
В задаче условия по зп примерно равные же.
Да даже на собесе если скажет "попробовал рулить - не моё", бонусные очки за честность и понимание, что не будет в этом направлении рваться покомандовать.

Важно помнить что не всегда из хороших инженеров получаются хорошие менеджеры. И вот ты был миддло-синьором, на коне, все умел, всем был нужен.
Ушел в менеджеры, и если все это время сидел на попе ровно - то через 2 года ты никому не нужен ни как менеджер ни как инженер.
Если пока менеджерил - качал и менеджерство и инженерные скиллы - то такая ситуация менее вероятна, но с другой стороны - это в 2 раза тяжелее чем качать чтото одно.

А в мелкой конторе чисто рулить и не выйдет, там не дадут 500 человек тостеров в подчинение, и придётся скорее всего или работать руками по специальности, или как раз "внедрять все технологии", что тоже опыт и поддержка навыков

Это ж возможно задёшево попробовать, ошибиться и свалить в закат, не попав в чёрный список у серьёзной конторы

Ну 500 человек давать с простотак - самоубийство) Надо попробовать себя на разных скейлах, поскольку это требует абсолютно раззных скиллов.

Само собой, но как раз в мелкой конторе и масштаб небольшой будет.
Дадут 3-5-10 человек, что ещё по силам синхронизированно управлять без особого опыта предварительного.
Если ты синьор-помидор был, то и опыт минимального звена в 1-2 человека подчинении скорее всего найдётся. Осталось только отмасштабировать.

Если любитель вертикального роста, то имхо стоит. Но у меня горизонтальный путь, лидить не хочу.

Привет
Где-нибудь видели список вопросов на автоматизатора-питониста?