A
Ну вот у нас так во всём
Вздох разочарования, надеюсь, был?)
Size: a a a
2020 September 30
AS
зачем предупреждать? на каком этапе?
Предупреждать об этапах приема на работу нужно как можно раньше, не только о тестовом
KU
Sub
О, тестовозаданиесрач!
Я ж говорил, что холиварный вопрос)))
Но мне правда было интересно почитать мнение
Но мне правда было интересно почитать мнение
S
Даю практическое тестовое на собеседовании. Парапарпам фтиу
KU
Sub
Даю практическое тестовое на собеседовании. Парапарпам фтиу
Вот я той же точки зрения придерживаюсь, что во время собеседования можно выявить навыки и не мучить кандидата заданиями на дом
Мне просто однажды дали тестовое задание, которое никак не было связано с тем, что я делал на работе😄
Мне просто однажды дали тестовое задание, которое никак не было связано с тем, что я делал на работе😄
AS
99% компаний не описывают характер приема на работу по вакансии в тексте самой вакансии. Обычно про это рассказывают на скрининг интервью. это первый созвон с эйчаром (а чаще всего второй)
В Рашке стандарт это двухэтапка эйчар-техсобес. В пиндостанах сложнее, поэтому в вакансию всё не пишут
S
Забавный факт - ни разу не давали тестовое на собесах на руководителя отдела :)
AS
я не знаю в каком мире живут другие тестировщики, для меня рабоатет такое правило: "я хочу работать, значит сделаю тестовое".
ВСЕ места где я работал так или иначе имели разного рода тестовое задание. это нормально. либо лайв кодинг, либо тестовое
ВСЕ места где я работал так или иначе имели разного рода тестовое задание. это нормально. либо лайв кодинг, либо тестовое
Не было разговора про нужность или ненужность тз
AS
Я вообще считаю что тз надо публиковать так же как и текст вакансии. Не в самой вакансии, естественно, а по ссылке
AS
А потом давать другой вариант
AS
Да
AS
Не знаю про олимпиады