Поговорим о том, в каких случаях можно обойтись QC, а где смотреть в сторону QA.

Собеседование - боль для тех, кто нанимает и для тех, кто хочет быть нанятым. Почему от этого больно всем и как сделать так, чтобы всем нравилось?
- От каких собеседований бомбит.
- Какие цели должны перед собой ставить те, кто собеседуют и кого собеседуют.
- Какой формат собеседований мы для себя открыли, какие это принесло результаты.
- Вопросы зрителям - как проходили лучшие и худшие собеседования, в которых вы участвовали?

Форма голосования за следующие темы: https://forms.gle/WQtSi9UG3sAWr7Qj7

Обсудить тему можно в чате https://t.me/qa_siberia

Я полагаю, что многие из нас так или иначе участвуют в собеседованиях, или при поиске работы, или при поиске коллег. Иногда даже успешно и иногда успех преследует нас с обоих сторон.На докладе я хочу рассмотреть один из шаблонов для задавания вопросов, а еще и для ответов на вопросы, в контексте интервью тестировщиков и тест-лидов.Посмотрим, как он работает, что в нем можно брать и использовать. Какие грабли я успел собрать, когда только услышал о нем и начал применять бездумно (или чересчур умно).Искренне хочу, чтобы вы, слушатели, смогли уйти с пониманием этого паттерна, и несколькими hits&tricks как можно собеседовать и отвечать на вещи, отличные от викторины-угадайки ака: что такое баг, тестирование и пр.Доклад будет интересен начинающим интервьюерам и интервьюируемым.