оно в теории конечно круто быть богатым и здоровым и нанимать только людей которые знают всю теорию, опыт ручного 5 лет, опыт автоматизации еще 5 лет. Но на практике получается так что рынок истощен в 0, кандидатами особо перебирать не приходится, и компании готовы брать людей которые +\- адекватные и +\- будут справлятся с проектными задачами, пусть даже посредственно
ну я же не деревья вращать заставляю, ничего сверхъестественного. Имхо, даже если автоматизатор вкатился без знания теории, максимум за год, он уже будет применять ттд интуитивно. А если очередной спринт просран, значит менеджер неправильно распределил ресурсы, и условия найма нужно менять, если к вам на собес приходят только вкатывальщики без опыта/люди которые с опытом не могут задизайнить пару проверок
Профессия вообще-то называется автоматизатор тестирования. Странно не знать теорию и не уметь применять её на практике. Другое дело, что рынок сейчас сметает даже тех, кто ни в тестирование, ни в программирование не умеет, чтобы писать шаблонные автотесты по готовым кейсам. Но если рынок остынет, то такие люди первыми пойдут на выход