Я понимал, что мы, многие из нас, не знают или не представляют куда дальше развиваться и какие пути существуют вообще.
На интервью, моими первыми вопросами чаще были:
- на какой грейд вас оценивает компания или вы сами и что нужно вам подтянуть или не хватает, чтобы получить следующий грейд?
- вы через год - какой он?
99% не имели представления или очень размыто. Это удивило.