А хотя, есть риск, что такой свалит потом куда-нить

+

ну тут зависит от компании. вообще хорошо когда может сразу начать решать задачи

жизная жиза

Договор же можно составить не? Типа если будет проходить обучение то там 2 года не имеет права поменять работу или отработка там типа того

Я вообще сначала подумал есть ли апишка у ресурсов типо кодлаб или нечто подобное

Хз, тоже такое себе удерживать

Отличие джуна от миддла или сеньора в том, что последние думают об интересах бизнеса.

- Бывают вакансии, сезоны, когда компания готова выращивать совсем зеленых.
- Бывают вакансии, когда ты знаешь, что именно сейчас тебе нужен 1 талантливый миддл и 1 талантливый джун.

Ваша мысль имеет место быть, но зависит от переменных, требовании к текущим проектам.

Представьте, что открыли вакансию на новый модуль SpaceX

На этой ноте вставлю вакансию :)

🔎 Стартап Biometric ищет middle разработчиков. Мы занимаемся биометрической идентификацией, финтехом и скорингом. Из крупных проектов - сопровождение ЕНТ в этом году, сотрудничество с КЦМР\Нацбанком и несколько проектов поменьше. Победители многих стартап конкурсов. Собираемся выходить на международный рынок.

У нас сильные инвесторы и отличная команда с опытом работы как в крупных международных компаниях, так и в нескольких других успешных стартапах. Нетривиальные задачи, большая свобода действий и прямое влияние на конечный продукт. Работы много.


⚙️Текущий стэк:

- Docker, python, postgres, redis, rabbitmq
- Django, DRF, flask, fastapi, celery
- pytest, flake8, CI\CD
- VueJS, vuetify


💼 Условия работы:

- Удобный офис в Алмате
- Вилка ЗП от 400к до 800к, ЗП растет с ростом компании, возможен опцион
- График работы с 11:00 - 20:00, 5/2
- Дружный коллектив, играем в PS и настолки в свободное время
- Еженедельные технические лекции для повышения профессиональных навыков


Если вас заинтересовала вакансия или есть вопросы - пишите в личку

А что подразумевается под "талантливым джуном"? Шарящий человек без опыта (который, возможно даже сильнее челов с опытом) не есть талантливый джун/миддл?

Директор Колес говорил:
- А что если мы вложимся в специалиста и он уйдет?
- А что если не вложимся и он останется?

Вкладываться надо, иначе остануться так себе спецы. О чем он хотел сказать

Точнее не так, всегда-ли человек без опыта-зеленый?

Ты бы подошел как талантливый джун, пришел и начал делать таски — разгрузил миддлов.

отсюда сильные ребята выходят ;)

плюсую)

В случае с талантливым NU-шником, миддлы бы отвлекались на него часто в течение 1-2 месяцев, вместо того, чтобы джун разгружал миддлов.

т.е. в компании вакансии открываются не просто так, они знают под какой проект пустить кандидата и что ожидают от него.

бывают вакансии, когда можно нанимать таких.

Серьезно? Блин, ща в личку отпишу попробую тогда

ты же жаваскриптизер)