Да ну, 21й век на дворе - кто ж вручную золото копает (кроме совсем отчаянных)
Лучше сразу брать хороших. Мне кажется уже все наигрались - вон, даже яндекс своих трейни ревьювить не хочет. Ищут код-ревьювера со стороны.

пучёк джунов за 500  вместо 1 сеньора?)

В некотором смысле у человека, который идет на стажировку, сигнал/шум в резюме и при поверхностном тестировании лучше, чем у более опытного разработчика. Но да, дорого очень получается.

кстати, 500 евро - это 45к ))

да, но мы от них просили 126 часов в месяц, а эти 20 часов в неделю т.е. меньше.

а сколько месяцев вы их дрессировали? )

5

мне кажется, их надо год-два мариновать, полгода иногда и на джуна мало

А чем вы собираетесь грузить человека пусть даже 10 месяцев, еще и за зарплату?  Как "мариновать"?

Я? Я бы вообще не хотел стажерами заниматься, честно говоря )
С джунами - зависит от его уровня и от уровня проекта. От простого к сложному 🤷‍♂️
Чтоб был выхлоп хоть какой-то - пришлось бы его рутинными задачами грузить вместо мидлов/сениоров. Но таких задач тоже может не быть.

Ну да, я примерно про "но таких задач может и не быть".
А то разок ответили после тестового, что "месяцев 8 и ты будешь похож на человека", но на самом собесе на вопрос о том, есть ли понимание, какие цели перед человеком на закрываемой позиции будут поставлены на условные 2 недели/месяц/3 месяца ответа не было.

Есть небольшой вопрос, как быть если большая часть написаных проектов "закрытые", используются в корп. сети,  я могу "описать" код, но не имею права выдавать код, как в таких случаях  нужно поступать ?

да плохо всё, это очень грустная ситуация, когда к тебе приходит типа опытный человек, говорит, что написал много хорошего кода, показать не может, тестовое либо вообще отказывается писать, либо не "раскрывается" в нём, опенсорса никакого нет, с его бывшим (нынешним) начальником говорить запрещает, на длинный испытательный срок тоже не согласен. Ну и что с таким делать? Только попрощаться.

вообще непонятно про длиный исп срок

Вы описали совсем другое, но я вас понял, есть другие пути, доказывания знаний/умений

Т.е получается, то что я описал не такая уж большая проблема, если можешь квалификацию показать "другими" задачами

конечно, я специально опции перечислил.

Четкость постановки целей - серьезная проблема для многих потому, что они и сами толком не понимают что хотят и что им на самом деле нужно. В основном это что-то типа "работу работать". Не готовы также ответить на вопрос "как для вас выглядит идеальный кандидат, расставьте приоритеты."
У хорошей компании, а точнее даже тимлида, должен быть план развития своей команды и бэклог задач, на которые и можно опираться.
В других случаях только самому прикидывать - стоить ли идти в эту компанию. И периодически синкаться - есть какие-нибудь жалобы/пожелания по работе. Хотя и это далеко не гарантия, что все пройдет норм, но ты хотя бы пытался.

Ну про прошлого начальника вообще не понимаю - какой смысл его спрашивать, ведь ты про него не знаешь ровным счётом ничего. Вдруг он вообще тупой? Или наврет, причем может что в плюс работнику, что в минус 🤷‍♂
Про соискателя знаешь хотя бы его резюме/опыт и по проведённой беседе есть какое-то впечатление.

Тестовые - чтоб прям было что показать, проявить себя, это должно быть нехилое такое тестовое, недели на две. Должно нормально оплачиваться. Но и то, все равно не каждый будет впрягаться в это так как проще другой оффер получить. Это прям надо чтобы кандидат сильно хотел к вам, но такого можно и за одну только такую мотивацию брать.

Насчёт испыталки - в РФ 3 месяца. Разве этого не достаточно? Должен же быть онбординг, который во-первых сократит время включения в проект, а во-вторых понятно будет где у сотрудника слабые места. Или может приврал сильно где, или не тянет. Ну тогда только прощаться.

разговор с начальником надо планировать и строить таким образом, чтобы его интеллектуальные способности и личные отношения с объектом иссследования не влияли на результат. Это не точная наука, у всех свои рецепты. Ну и, конечно, это не может быть единственным критерием принятия решения.

за тестовое платить - это как-то перебор на мой вкус. Писал уже об этом, мне кажется, что если у кандидата в связи с отбором возникают расходы, то их может покрыть работодатель (например транспорт, если практикуется личное интервью, а работа в другом городе/стране). Но затраты времени кандидата на отбор работодатель покрывать не должен даже если они большие. Это моё мнение/представление о справедливости процесса, я могу его обосновывать, но совершенно не считаю единственно возможным.

тестовое, тестовому рознь.