Телеграмм чат группы python_jobs страница 3238

parrot.ru

Рейтинг популярных групп и каналов

В рейтинге участвует:

групп:

каналов:

Виртуальный сервер на SSD - недорого!

Аренда выделенных и виртуальных серверов (VDS/VPS), хостинг, аренда IP-адресов, администрирование, круглосуточная поддержка

qwarta.ru подробнее

Резервное копирование с проверкой на вирусы!!!

Удобный сервис создания резервных копий на любой сервер сети интернет. Отслеживайте изменения, проверяйте на вирусы. Надежно защитите свой бизнес!

go.backupland.com

Выбираете сервер? Любая конфигурация на заказ!

Аренда физических серверов любых конфигураций под любые запросы - 1С бухгалтерия, игровые сервера, нагруженные проекты, интернет-магазины!

qwarta.ru подробнее

Size: a a a

Python — вакансии и аналитика

2297 membersпожаловаться на группу

2020 February 13

IK

Ivan Kamynin in Python — вакансии и аналитика

И тот же самый рынок в лице других компаний считает что можно платить тому же джуну больше.
Рынок он такой.

У всех разные запросы к кандидатам. Я не спорю, что такое вполне возможно. Но это не значит, что первый работодатель поступал неправильно. Нужно оценивать ценность кадра для своей компании, а не для чего-то там в вакууме.

источник

11:08пожаловаться #1

M

Mλxim in Python — вакансии и аналитика

Заметь, это ты жалуешься что джуны уходят. Не умирают же они.
Алсо, "Джун это убытки" — это очень смешной аргумент.

Смотри, джуны обычно почти ничего не знают, их нужно учить. Компания это не школа, ей нужно получать прибыль. Учить будет синьор или лид, который в это время мог бы решать бизнес задачи. Его время стоит дорого. То есть ещё убытки. Джуны уходят всегда, тут вопрос не в оплате -- многим хочется развиваться дальше, нужны новые проекты.

источник

11:08пожаловаться #2

M

Mλxim in Python — вакансии и аналитика

И тот же самый рынок в лице других компаний считает что можно платить тому же джуну больше.
Рынок он такой.

Давай определимся с терминами. Джун это не начинающий, Джун это программист с коммерческим опытом до года.

источник

11:10пожаловаться #3

AA

Alexey Axenov in Python — вакансии и аналитика

Окей, да, людей нужно учить (не только джунов, кстати). На это нужно тратить время, силы и деньги.
Но коль скоро джуны продолжают уходить — это проблемы компании, а не джунов.
Разработчик — даже стажёр / зелёный джун / Джун с каким-никаким опытом — найдёт свой хлеб, просто в другом месте.

источник

11:10пожаловаться #4

M

Mλxim in Python — вакансии и аналитика

Окей, да, людей нужно учить (не только джунов, кстати). На это нужно тратить время, силы и деньги.
Но коль скоро джуны продолжают уходить — это проблемы компании, а не джунов.
Разработчик — даже стажёр / зелёный джун / Джун с каким-никаким опытом — найдёт свой хлеб, просто в другом месте.

Ну ок, его дело, нанимаем синьоров и стронг мидлов. Минимизируем риски

источник

11:11пожаловаться #5

AA

Alexey Axenov in Python — вакансии и аналитика

Ну ок, его дело, нанимаем синьоров и стронг мидлов. Минимизируем риски

... которые стоят в 3-10 раз больше того же джуна. Окей, попутного ветра :)

источник

11:12пожаловаться #6

IK

Ivan Kamynin in Python — вакансии и аналитика

С интернами и джунами выгоднее всего работать корпорациям. Они могут отбирать людей после университетов, выделять на это деньги, людей и тд

источник

11:14пожаловаться #7

M

Mλxim in Python — вакансии и аналитика

... которые стоят в 3-10 раз больше того же джуна. Окей, попутного ветра :)

Могу заверить, нормальную компанию стоимость синьоров не пугает. Если это конечно не стартап для домашних животных. А незакрытые бизнес задачи могут стоить очень дорого.

источник

11:14пожаловаться #8

MO

Marina Orlova in Python — вакансии и аналитика

Чему учат мидлов? Внутренним фреймворкам на которые нет доков?)) Никак не возьму в толк про какое дорогостоящее обучение все время толкуют

источник

11:15пожаловаться #9

M

Mλxim in Python — вакансии и аналитика

Чему учат мидлов? Внутренним фреймворкам на которые нет доков?)) Никак не возьму в толк про какое дорогостоящее обучение все время толкуют

Ничему. Они сами учатся. И пишут доку

источник

11:15пожаловаться #10

AA

Alexey Axenov in Python — вакансии и аналитика

Чему учат мидлов? Внутренним фреймворкам на которые нет доков?)) Никак не возьму в толк про какое дорогостоящее обучение все время толкуют

Мидлов учат не грохать прод, почему это дорого нужно объяснять?🌚🌚🌚

источник

11:15пожаловаться #11

IK

Ivan Kamynin in Python — вакансии и аналитика

Ничему. Они сами учатся. И пишут доку

В большинстве случаев, если речь не про корпорации с их ассесментами специальными — так и есть, я думаю.

источник

11:16пожаловаться #12

M

Mλxim in Python — вакансии и аналитика

Мидлов учат не грохать прод, почему это дорого нужно объяснять?🌚🌚🌚

А как мидлы имеют доступ к проду?

источник

11:16пожаловаться #13

AA

Alexey Axenov in Python — вакансии и аналитика

А как мидлы имеют доступ к проду?

Опосредованно, сквозь ревув и тестирование

источник

11:17пожаловаться #14

AA

Alexey Axenov in Python — вакансии и аналитика

Которые — да, никто не идеален — иногда ошибаются

источник

11:18пожаловаться #15

MO

Marina Orlova in Python — вакансии и аналитика

Проблема процессов

источник

11:18пожаловаться #16

M

Mλxim in Python — вакансии и аналитика

Опосредованно, сквозь ревув и тестирование

А код ревью на что. В прод ничего не пропустят. А ещё отдел тестирования. А деплоят девопсов на прод.

источник

11:18пожаловаться #17

MO

Marina Orlova in Python — вакансии и аналитика

Эть

источник

11:19пожаловаться #18

MO

Marina Orlova in Python — вакансии и аналитика

Если три калеки в конторке работают на все руки, кто им доктор?

источник

11:19пожаловаться #19

AA

Alexey Axenov in Python — вакансии и аналитика

А код ревью на что. В прод ничего не пропустят. А ещё отдел тестирования. А деплоят девопсов на прод.

Серьёзно будешь рассказывать что наличие ревью, тестов и стейджинг-окружение спасает абсолютно от всех проблем?

источник

11:20пожаловаться #20