система сверху редко приживается. Не прижилась в советах и тем более сейчас. Время изменилось.
Буду говорить за себя. Я потому и фрилансер потому что не смог работать под системой сверху-вниз.
Помоему мы не ваша целевая аудитория.
Систему "сверху" любят руководители старой школы, также есть и сотрудники старой школы. Но здесь их меньшинство я подозреваю. Здесь вольные каменщики))

Судя из описания группы тут не только вольные "каменщики".
А вольными "каменщиками"  тоже управлять нужно.  В том числе и с финансовой точки зрения.

Прошу прощения под "вольными каменщиками" я подразумеваю людей ценящих своё время, работающих не за время для галочки, а на результат. Погуглил, оказывается так называют себя Массоны с хvi века

наверняка есть группы "Руководители проектировщиков объединяйтесь!"😂 где обсуждают, то о чем "болтают" проектировщики и решить когда они в отпуск идут.)

Есть группа ГИПов :))

Я как проектировщик и практикующий ГИП предложил решение,  и готов его пообсуждать.
Возможно кто то из свободных "каменщиков" когда задумается о своей организации, и я думаю будет полезно понимать из чего складывается экономика как проекта так и организации в целом.

Я думаю что время одиночек подходит к концу. Ну что настоящего могут сделать шабашники-фрилансеры?

Одиночки всегда будут.
Но качество проектов не идет ни в какое сравнение с проектом выполненным  в коллективе. (есть конечно исключения).
Все таки коллективный разум!!! Да и развитие для сотрудников в плане роста.

Нет,нет, так ни честно, Андрей Сергеевич. За что вы так со мной, зачем при мне обесценивать труд фрилансера? Если у вас был негативный опыт, то не значит, что все "шабашники".

А вот о том, что подходит к концу, то вы ошибаетесь. Наоборот, современная американская мечта это заниматься любимым делом и содержать на это семью.

А в России огромный потенциал. Ни у одной страны мира нет такого доступного и скоростного интернета.

За фрилансерами как раз и будущее.
И они не одиночки. Они просто выбирают с кем работать на равных и в каких проектах участвовать.

Организация это больше чем средство эффективного выполнения работ. Только организации влияют на реальность, но никак не одиночки.
И да - коллективный интеллект это необходимая ступень натруди к соборному разуму.

Я не отрицаю коллективный разум. Я отрицаю систему в которой люди сидят и смотрят на часы и делают для галочки.
Советский союз - вот пример вашего коллективного разума. И где он теперь?

так, коллеги, мы уже скатываемся в флуд

Так научитесь управлять коллективом и вопросов с "люди сидят для галочки" сам собой решиться

а политику вообще у нас не обсуждают - групп для этого думаю достаточно

не хватает только одной противной фразы - ты не мотивован на результат.... тьфу... фуфлология все это, от лукавого... управление управлением...

Скоростной интернет «есть» не сам собой - так кто-то решил, и у этого решения есть цель.
Но я не противоречу вам.
Мы ведём речь не об атомизации, а о новых способах объединения людей в организации - не сверху, а снизу и с боку.
И я думаю, что проекты, который мы обсуждаем, имеют потенциал перерождения в такие структуры.
Именно организационные проекты будут преобразоваться в Новые  Структуры Разделения Труда, извините за пафос.

простите не вытерпел...

предлагаю дискуссию провести в рамках https://events-platform.autodesk.com/event/autodesk-university-2021/planning/UGxhbm5pbmdfNjc4MzM1 - у нас как раз одна из тем заявлена - инструменты, применяемые для управления проектным отделом

А я обратил внимание на графу о выводе недозагруженных инженеров на удаленку с сокращением зп, это было в таблице по оптимизации расходов. Интересно, а что великий оптимизатор будет делать, когда у него аврал, а эти инженеры будут заняты, как тут выразились, шабашкой.

«Где он теперь» - он тут - мы его все как раз коллективно доедаем. То что он был и даёт нам возможность сейчас всем так небрежно работать. 30й годочек уже.