Size: a a a

Жили-были adtech, martech и программатик

2021 January 21

VT

Valery T in Жили-были adtech, martech и программатик
куча сторий в интернете когда такие деятели открыто оскорбляют на собеседовании, а потом говорят "а этож стресс-тест был!!!"
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
Valery T
куча сторий в интернете когда такие деятели открыто оскорбляют на собеседовании, а потом говорят "а этож стресс-тест был!!!"
а причем тут синдром-вахтера
источник

VT

Valery T in Жили-были adtech, martech и программатик
Valeratal
может, но это контрпродуктивно само по себе
я не про хэдхантеров, которые на % отЗП успешного кандидата )))
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
хедхантеры - это люди, которые находят конкртного человека
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
именно поэтому они хедхантеры
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
а %% получают и рекрутеры
источник

VT

Valery T in Жили-были adtech, martech и программатик
Valeratal
а причем тут синдром-вахтера
кадровик оскорбляет кандидата, а кандидат вынужден его терпеть, т.к. не получит работу, еси сорвется на такого
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
но даже если чел внутренний рекрутер и не получает %%, то ему нет смысла не пропускать хорошего кандидата
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
Valery T
кадровик оскорбляет кандидата, а кандидат вынужден его терпеть, т.к. не получит работу, еси сорвется на такого
кадровики не проводят собеседования. кадровики - ведут КДП
источник

VT

Valery T in Жили-были adtech, martech и программатик
Valeratal
а %% получают и рекрутеры
вот смотрите, сколько разных слов. Это неспроста.
Просто хочется людям отмыться от репутации таких деятелей, которые тормозят найм и вообще нехорошие )))
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
Valery T
кадровик оскорбляет кандидата, а кандидат вынужден его терпеть, т.к. не получит работу, еси сорвется на такого
звучит как ролевая игра
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
Valery T
вот смотрите, сколько разных слов. Это неспроста.
Просто хочется людям отмыться от репутации таких деятелей, которые тормозят найм и вообще нехорошие )))
да, в HR-сфере есть разные функции
источник

VT

Valery T in Жили-были adtech, martech и программатик
Valeratal
звучит как ролевая игра
ой, я ща вам книгу покажу....
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
собеседования проводят:
Менеджер по найму (у буржуев)
менеджер по персоналу (
Специалист по подбору персонала
рекрутер (должность в КА)
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
Valery T
ой, я ща вам книгу покажу....
читал
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
старый баян, че
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
но это про терапию, а не про собеседования
источник

VT

Valery T in Жили-были adtech, martech и программатик
Valeratal
но это про терапию, а не про собеседования
Это про поведенческие шаблоны
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
Valery T
Это про поведенческие шаблоны
умозрительно
источник

V

Valeratal in Жили-были adtech, martech и программатик
восходит к фрейду и юнгианству
источник