V
я тоже помню кандидата, кот. вонял
Size: a a a
2021 January 21
V
а что делать, рабочие специальности... разные люди приходят
VT
Есть рекрутеры с сидромом вахтера. Можно уходить ровно после первого подъеба.
в программатике пока таких не встречал, слава богу
VT
а что делать, рабочие специальности... разные люди приходят
это был синий воротничек, а неразнорабочий
V
Есть рекрутеры с сидромом вахтера. Можно уходить ровно после первого подъеба.
синдром вахтера и подъемы это разные немного вещи
V
синдром вахтера - это когда маленький человек упивается своей властью
VT
синдром вахтера и подъемы это разные немного вещи
не подъемы, а подъебы.
V
а подколы - это нор общени
V
я матом стараюсь не писать
VT
синдром вахтера - это когда маленький человек упивается своей властью
например подъебывает другого, который сейчас зависит от него
V
например подъебывает другого, который сейчас зависит от него
приведите пример
V
пожалуйста
V
ни разу вахтеры не подкалывали меня :)
VT
приведите пример
например:вы идете к бизнес-партнеру на всречу, а на входе в НИИ, где расквартирован партнер вас встречает вахтер, который требует с паспорт для выписывания пропуска.
Паспорт несчадно мысолится в руках по врея этого самого выписывания.
Паспорт несчадно мысолится в руках по врея этого самого выписывания.
VT
ни разу вахтеры не подкалывали меня :)
вы прошли мало проходных )))
V
Синдром вахтёра — болезнь, поражающая низшие формы высших приматов. Выражается в стремлении «маленького человека» максимально воспользоваться своей маленькой властью. То есть, «закрыть и не пущать», намеренно создавать бюрократические преграды, заставлять людей собирать десятки справок, придираться к любой мелочи
V
то есть это вообще не про подколы ни разу
V
вы прошли мало проходных )))
зато много собеседований :)
VT
Синдром вахтёра — болезнь, поражающая низшие формы высших приматов. Выражается в стремлении «маленького человека» максимально воспользоваться своей маленькой властью. То есть, «закрыть и не пущать», намеренно создавать бюрократические преграды, заставлять людей собирать десятки справок, придираться к любой мелочи
ну, рекрутер может закрыть и не пущать ))) если он процента с ЗП не получает, то ему совершенно не нужно кого-то нанимать. может повыебываться над кандидатом.
V
ну, рекрутер может закрыть и не пущать ))) если он процента с ЗП не получает, то ему совершенно не нужно кого-то нанимать. может повыебываться над кандидатом.
может, но это контрпродуктивно само по себе