Для начала я думаю надо самому определиться в какой сфере вы хотите развиваться (только ут, либо смесь из упп ут и прочее зуп и БП) просто так готовиться на спеца по платформе это на мой взгляд сложный и не особо нужный процесс. Проще спец конс, либо спец по ут.
По поводу подготовки есть курсы в инете от Чистова, гилева кажись и даже Леонтьев Илья что-то снимал на эту тему

Я пока работаю на фикси с небольшой зарплатой, хотелось бы работу с зарплатой побольше:). Не было понимания что именно для этого эффективнее учить. Услышал мнение, что со спецом спокойно можно работу поменять на более оплачиваемую, одна беда в процессе изучения не так много нужного именно в применении к текущей своей работе нахожу, это напрягает сильно. Теперь уже бОльшая часть подготовки пройдена, надо заканчивать, а там уже думать, что дальше делать

приведу простой пример для понимания - у нас на работе работает прогер 1С, емул лет 50...55. он этим занимается гдето лет 7 может даже чуть больше. должность у него руководитель отдела 1С, в котором он (как прогер) и еще один сотрудник (конс) так вот у него зп 100тр. вроде не много. но ему хватает. сейчас вроде как идут разговоры о повыешнии его зп до 150. он делает добработки для типовых (бп, зуп, упп, док, уат)
и у него нет вообще ни одного сертификата, даже профа) но при  этом он очень хорошо разбирается в 1С
поэтому сначала надо определиться что именно тебе ближе, и развиваться в этой сфере.
знаю что есть люди которые лет 7 опыта и занимаются в основном ут + иногда зуп и бп. работает сами на себя в месяц доход гдето 180..200.
и вот теперь вопрос - зачем этот спец по платформе ? кому он нужен - франчу чтоб продовать за дорого свои часы и иметь преференции от 1С за такие серты, или тебе ???

У меня бывший начальник который занимаеться 1с, в которой он нифига непонимает у него зп тыс 200. Вопрос как он туда попал 😂😂😂через постель наверное. Просто иногда такие вопросы задавал ашь уши в трубочку заворачивались 😂

Лидерские качества хорошие, наверно, ну и умеет себя продать на собеседовании.

Был момент некого ставить было, вот его поставили естественно он стал начальником ит отдела 👍

подготовка к экзамену хорошо подтягивает твой уровень, сдавать собственно его не обязательно :D

Не один месяц потратил на подготовку, бросить готовиться - неправильно. Если про Москву, то, мне кажется, 100 - мало для сотрудника с 7 лет опыта

сертификат потом можно в аренду сдать за немного денег в месяц

Для программиста мало

Хотелось бы еще и самому вместе с сертификатом кому-нибудь подороже сдаться😂

Нет, история про СПб, он никому в постель ничего не делал и никаких качеств нету кроме его ума. По деньгам на мой взгляд он мало получает. Я по сути его и направил на то чтобы ему зп повысили

Но опять же
Сертификаты влияют ещё и на зп
Больше сертификатов - больше зп

Плюс образование

Либо уж очень странная компания

я в Сибири без сертификата имею где-то 70, могу 100 (в нефтянку скажем звали) но нужно очень любить свою работу, а я её уже не люблю, наличие сертификата в моём случае ЗП не поменяет. Да я тут даже обозван "главным программистом". Мог занять позицию начальника отдела, но почему-то ЗП особо не поднималась

Сертификат по платформе помогает понять как работает архитектура платформы. Без этих знаний вы не сможете разрабатывать "с нуля" ни свои подсистемы, ни свои конфигурации. Но оно может и не нужно вам.

Менять на другую планируете?

почему не любите ? может просто компания и коллектив не ваш ?

устал что-то. 5 лет без 1 и фактически 2й линии, 1 помощница уровня консультанта и 800 юзеров