В жизни вообще нет смысла

Тем более что за 80 легко разнорабочим пойти

А зачем тогда дёргаться на такое собеседование? Чтобы в конце узнать, что зарплата будет в 2 раза ниже рынка?

А ещё на собеседование вроде никого не звали

Ну ок. Пришел на собеседование чел. По вилке не тянет. В одно  случае просто отказ, в другом предлагаю свою цену

Вот соглашусь. Выглядит как попытка сделать конфетку слаще чем она есть

Какая разница, если откликнулся, а не тянет?

Я не против вилки , но опираться на нее не стал бы

Просто все кандидаты хотят ничего не делать за большие деньги) а работодатель хочет наоборот

Думаю напиши там 120-250 ко ко ко было бы тоже самок

Она полезна для кандидата, но вредная для работодателя имхо

Ибо кандидат даже не будет смотреть на дешёвую вакансию

Да не, я думаю. Если 60 -250 тогда да

Да согласен я))

Уже был разговор. Куда проще и правильнее понимать, какую ценность ты приносишь бизнесу в той или иной позиции и самому себе выставлять цену. Когда я в последний раз ходил по собесам, вилки не было нигде

Я вот уже давно откликаются на вакансии если мне интересно не важно есть там в вилка или нет

Обычно, в резюме указан желаемая зарплата

Вот вот

🙅‍♂ нивкоем случае

Согласен

Опять же, видя вилку, понимаешь уровень ожиданий, если, предположим висит вакансия на мидла, там вилка 150-200. Откликается человек, он понимает, что может не подойти, может у него где то недоработка в знаниях. Но ему нравится фирма и эта вилка для мидла.

Его собеседуют и говорят - мол так и так, вы нам подходите, но можем предложить джуна на 3 месяца- пол года и потом по возможности повысить. При этом зарплата ПО РЕЗУЛЬТАТАМ собеседования все равно не станет 30 или 40 как в моем примере выше.

Человек сознательно может пойти на это соьеседование, зная, что его могут опустить по зарплате, но при этом у него уже в голове есть ожидание нижнего порога, что ему точно не заплатят 30-40.

И вот здесь очень важный момент. На основании вилки человек решает - стоит ли вообще тратить свое вреия на это соьеседование.

Еще важный момент в том какой рынок мы рассматриваем, если рассматривать перенасыщенный рынок php программистов или других специальностей, где много специалистов и много ищат работу, то там хочешь не хочешь, без указания зп найдешь работника.

Но если рынок недонасышен специалистами и лбди в основном ищут работу уже находясь на работе в режиме лайт. Нафига им вообще откликаться на вакансии без вилки, если рядом пять с вилкой?