e
Ещё нужна в универах зелёных талантов хантить в сообщество, что бы не демпинговали)
Size: a a a
2021 April 03
MP
мне повезло, я попал "в поток" года 4 назад, по рекомендациям получил пару заказчиков из-за бугра. ребят, небо и земля, никому не желаю больше под "нашим" начальством работать
e
мне повезло, я попал "в поток" года 4 назад, по рекомендациям получил пару заказчиков из-за бугра. ребят, небо и земля, никому не желаю больше под "нашим" начальством работать
Раскрой
MP
evg@kzn
Раскрой
раскрыть что? :)
К1
evg@kzn
Ещё нужна в универах зелёных талантов хантить в сообщество, что бы не демпинговали)
Да они сами придут. Любому нормальному "таланту" в кайф окружать себя единомышленниками и учиться у опытных представителей профессии, а не сидеть бездарем.
e
раскрыть что? :)
Небо и землю)
К1
вообще я бы вот что сообществу порекомендовал:
1. сходить к психологу, каждому при том. запросы: самооценка, ассертивность, тайм-менеджмент
2. сформировать, наконец, сообщество! обсуждать открыто предложенные вилки, что бы создать давление на рынке
3. выучить англ, средний разговорный, как минимум
4. научиться торговаться и выгодно продавать свое время
5. если нет локально работы за нужный прайс - использовать все вышеперечисленное и искать заказчиков на ВЭД (а-ка контракторство, фриланс, etc.)
1. сходить к психологу, каждому при том. запросы: самооценка, ассертивность, тайм-менеджмент
2. сформировать, наконец, сообщество! обсуждать открыто предложенные вилки, что бы создать давление на рынке
3. выучить англ, средний разговорный, как минимум
4. научиться торговаться и выгодно продавать свое время
5. если нет локально работы за нужный прайс - использовать все вышеперечисленное и искать заказчиков на ВЭД (а-ка контракторство, фриланс, etc.)
Это решение вопроса одного человека, первоначальный сабж немного не так стоял=)
AK
раскрыть что? :)
отличия россиянских и нероссиянских начальств и особенностей работы
MP
evg@kzn
Небо и землю)
ситуация: неэффективный процесс. например, QA лажает - плохая релиз процедура, нет людей, нет нормального менеджмента etc. etc..
мое действие: делаю небольшую "презентацию", вскрываю проблему, предлагаю решения
начальники тут, в основном: "хуле, деньги есть, че выебуешься? заткнись и работай."
начальники там, в основном: "да, ты кажется прав, мы теряем деньги. наверное надо нам что-то менять"
идеально никогда не выходит решить проблему, но у нас менталитет... "моя хата с краю".
"там" хотя бы можно пободаться, задействовать софт-скиллы, попытаться решить проблему, договориться, понимаешь?
"там" есть два агрумента - деньги и время.
"тут" - не знаю. такое впечатление, что у нас агрумент это образно говоря "я тебе сейчас в ебало дам, если не будешь делать по-моему". хз, людей переубеждать без толку.
мое действие: делаю небольшую "презентацию", вскрываю проблему, предлагаю решения
начальники тут, в основном: "хуле, деньги есть, че выебуешься? заткнись и работай."
начальники там, в основном: "да, ты кажется прав, мы теряем деньги. наверное надо нам что-то менять"
идеально никогда не выходит решить проблему, но у нас менталитет... "моя хата с краю".
"там" хотя бы можно пободаться, задействовать софт-скиллы, попытаться решить проблему, договориться, понимаешь?
"там" есть два агрумента - деньги и время.
"тут" - не знаю. такое впечатление, что у нас агрумент это образно говоря "я тебе сейчас в ебало дам, если не будешь делать по-моему". хз, людей переубеждать без толку.
AJ
Земляк что-ли?🤔
С Донецка пришлось переехать в Краматорск по учебе, а так учился на электротехническом в ДПИ
С Донецка пришлось переехать в Краматорск по учебе, а так учился на электротехническом в ДПИ
Я тоже в дпи учился. На Вычислительной технике Закончил в далёком 96ом-)
MP
ситуация: неэффективный процесс. например, QA лажает - плохая релиз процедура, нет людей, нет нормального менеджмента etc. etc..
мое действие: делаю небольшую "презентацию", вскрываю проблему, предлагаю решения
начальники тут, в основном: "хуле, деньги есть, че выебуешься? заткнись и работай."
начальники там, в основном: "да, ты кажется прав, мы теряем деньги. наверное надо нам что-то менять"
идеально никогда не выходит решить проблему, но у нас менталитет... "моя хата с краю".
"там" хотя бы можно пободаться, задействовать софт-скиллы, попытаться решить проблему, договориться, понимаешь?
"там" есть два агрумента - деньги и время.
"тут" - не знаю. такое впечатление, что у нас агрумент это образно говоря "я тебе сейчас в ебало дам, если не будешь делать по-моему". хз, людей переубеждать без толку.
мое действие: делаю небольшую "презентацию", вскрываю проблему, предлагаю решения
начальники тут, в основном: "хуле, деньги есть, че выебуешься? заткнись и работай."
начальники там, в основном: "да, ты кажется прав, мы теряем деньги. наверное надо нам что-то менять"
идеально никогда не выходит решить проблему, но у нас менталитет... "моя хата с краю".
"там" хотя бы можно пободаться, задействовать софт-скиллы, попытаться решить проблему, договориться, понимаешь?
"там" есть два агрумента - деньги и время.
"тут" - не знаю. такое впечатление, что у нас агрумент это образно говоря "я тебе сейчас в ебало дам, если не будешь делать по-моему". хз, людей переубеждать без толку.
есть везде исключения, и мой опыт субъективный
e
ситуация: неэффективный процесс. например, QA лажает - плохая релиз процедура, нет людей, нет нормального менеджмента etc. etc..
мое действие: делаю небольшую "презентацию", вскрываю проблему, предлагаю решения
начальники тут, в основном: "хуле, деньги есть, че выебуешься? заткнись и работай."
начальники там, в основном: "да, ты кажется прав, мы теряем деньги. наверное надо нам что-то менять"
идеально никогда не выходит решить проблему, но у нас менталитет... "моя хата с краю".
"там" хотя бы можно пободаться, задействовать софт-скиллы, попытаться решить проблему, договориться, понимаешь?
"там" есть два агрумента - деньги и время.
"тут" - не знаю. такое впечатление, что у нас агрумент это образно говоря "я тебе сейчас в ебало дам, если не будешь делать по-моему". хз, людей переубеждать без толку.
мое действие: делаю небольшую "презентацию", вскрываю проблему, предлагаю решения
начальники тут, в основном: "хуле, деньги есть, че выебуешься? заткнись и работай."
начальники там, в основном: "да, ты кажется прав, мы теряем деньги. наверное надо нам что-то менять"
идеально никогда не выходит решить проблему, но у нас менталитет... "моя хата с краю".
"там" хотя бы можно пободаться, задействовать софт-скиллы, попытаться решить проблему, договориться, понимаешь?
"там" есть два агрумента - деньги и время.
"тут" - не знаю. такое впечатление, что у нас агрумент это образно говоря "я тебе сейчас в ебало дам, если не будешь делать по-моему". хз, людей переубеждать без толку.
🤔
e
есть везде исключения, и мой опыт субъективный
Тогда ладно, живи))
MP
отличия россиянских и нероссиянских начальств и особенностей работы
про украинский менеджмент шла речь, в целом, но думаю, что вас там похожая фигня
AK
похожая, да. но без бития морд.
DR
Раз уже речь зашла про иакое. А как вы к контроофферам относитесь? Чет а то все разное говорят
Тут всё очень по-разному.
Надо оценивать ситуацию. Я лично предпочитаю тактику "Уходя-уходи". Ни разу не подводило, каждое новое место работы - новые знакомства, самое главное - новый опыт и по ЗП как правило всё было нормально.
Но если ты уходишь, например, на x1.5 ЗП, а тебе предлагают x3 - тут можно подумать. Но стоит всё же оценивать нравы в компании, ибо могут дать контроффер, а потом относиться как к предателю))
Надо оценивать ситуацию. Я лично предпочитаю тактику "Уходя-уходи". Ни разу не подводило, каждое новое место работы - новые знакомства, самое главное - новый опыт и по ЗП как правило всё было нормально.
Но если ты уходишь, например, на x1.5 ЗП, а тебе предлагают x3 - тут можно подумать. Но стоит всё же оценивать нравы в компании, ибо могут дать контроффер, а потом относиться как к предателю))
MP
мудаков вообще везде хватает, правда. но когда рынок глобальный - проще найти коллектив поадекватнее
MP
похожая, да. но без бития морд.
это я образно :)
A
ID:0
Переслано от Александр Петров
Вакансия: С/C++ разработчик
Формат работы: удаленная работа
Занятость: Полная
Опыт: от 2 лет
Оплата: почасовая / сдельная
Контакты: @gmdidro
Привет!
Наша команда по разработке электроники в компании ООО "НПП САТЭК плюс" (г. Рыбинск) занимается разработкой устройств на базе микроконтроллеров, а так же контрактным производством электроники. Мы участвуем в комплексных проектах компании, когда другие команды разрабатывают мобильные приложения или облачные сервисы для работы с устройствами.
На данный момент мы в активном поиске разработчика встраиваемого ПО (объем работы такой, что нужно расширять команду). Рассматриваем удаленный формат работы, как почасовой, так и сдельный варианты оплаты.
Обязанности:
- разработка алгоритмов работы устройства
разработка программного обеспечения для микроконтроллеров, язык программирования C/C++
- тестирование и отладка программного обеспечения на реальном оборудовании
Наши ожидания:
- знание основ цифровой и аналоговой схемотехники;
- знание и опыт работы с цифровыми интерфейсами;
- опыт работы с микроконтроллерами на ядре ARM Cortex-Mx;
- опыт использования различных сред разработки.
Условия:
- почасовая (ставка по результатам собеседования) или сдельная оплата;
100% загрузка;
- опытная команда;
- удаленная работа.
Контакт: job@nppsatek.ru или @gmdidro
Формат работы: удаленная работа
Занятость: Полная
Опыт: от 2 лет
Оплата: почасовая / сдельная
Контакты: @gmdidro
Привет!
Наша команда по разработке электроники в компании ООО "НПП САТЭК плюс" (г. Рыбинск) занимается разработкой устройств на базе микроконтроллеров, а так же контрактным производством электроники. Мы участвуем в комплексных проектах компании, когда другие команды разрабатывают мобильные приложения или облачные сервисы для работы с устройствами.
На данный момент мы в активном поиске разработчика встраиваемого ПО (объем работы такой, что нужно расширять команду). Рассматриваем удаленный формат работы, как почасовой, так и сдельный варианты оплаты.
Обязанности:
- разработка алгоритмов работы устройства
разработка программного обеспечения для микроконтроллеров, язык программирования C/C++
- тестирование и отладка программного обеспечения на реальном оборудовании
Наши ожидания:
- знание основ цифровой и аналоговой схемотехники;
- знание и опыт работы с цифровыми интерфейсами;
- опыт работы с микроконтроллерами на ядре ARM Cortex-Mx;
- опыт использования различных сред разработки.
Условия:
- почасовая (ставка по результатам собеседования) или сдельная оплата;
100% загрузка;
- опытная команда;
- удаленная работа.
Контакт: job@nppsatek.ru или @gmdidro
Уровень ЗП не указан (хотя бы за час), очень похоже на продвижение аутсорсинга дальше по цепочке. На сайте вроде много продуктов, но оборот фирмы по рупрофайлу позволит содержать пару директоров и пару грамотных программистов и одного грамотного электронщика.
RC
Один директор явно лишний