И завалили бы рынок отвратным товаром. Естественно, не всё так просто, но это всегда игра в 2 стороны. И Директор - не Бог, не зря ему дешевле поднять зп нормальному сотруднику, чем искать нового.
Ну если будут покупать, им норм будет. Бизнесу на инженерную красоту решения часто пофигу. Ибо прибыль и стоимость поддержки в первых строчках
Если ты норм инфраструктуру выстроил в компании - ты уже особо и не нужен. Джуны могут справиться.а вот если все завязал на себя, то тебя и не отпустят
Инфраструктуру поддерживать надо. И развивать. Найдите джуна, который может познать весь этот ад продкшена за 3 месяца и сделать на его базе новый продукт - и он уже явно не джун=)
И завалили бы рынок отвратным товаром. Естественно, не всё так просто, но это всегда игра в 2 стороны. И Директор - не Бог, не зря ему дешевле поднять зп нормальному сотруднику, чем искать нового.
В 90% случаев на качество товара пофиг, если на продажу то и так купят. Поэтому потери особой не будет.
Инфраструктуру поддерживать надо. И развивать. Найдите джуна, который может познать весь этот ад продкшена за 3 месяца и сделать на его базе новый продукт - и он уже явно не джун=)
Инфраструктура развалится ну через год минимум. А там или Джун научится, или контора развалится. А если контора развалится - это невыгодно сотруднику, ведь в итоге предложений на рынке труда станет меньше
Инфраструктура развалится ну через год минимум. А там или Джун научится, или контора развалится. А если контора развалится - это невыгодно сотруднику, ведь в итоге предложений на рынке труда станет меньше
Это ниша, которую займёт другой предприниматель. Свято место пусто не бывает.
Инфраструктура развалится ну через год минимум. А там или Джун научится, или контора развалится. А если контора развалится - это невыгодно сотруднику, ведь в итоге предложений на рынке труда станет меньше
коллеги, кто из тех, кто топит за заменимых сотрудников, за то, что вместо толкового спеца можно взять джунов или индусов, хоть раз работал менеджером, начальником или тим-лидом?
из того что я знаю, и с чем я и сам ну на чуть-чуть столкнулся, управляющее звено себе локти до крови обкусывает, когда ведущий инженер или его ближайшая свита увольняется
коллеги, кто из тех, кто топит за заменимых сотрудников, за то, что вместо толкового спеца можно взять джунов или индусов, хоть раз работал менеджером, начальником или тим-лидом?
Я с 16 по 18 лидом был.
В целом нет незаменимых. Тут проблема в том, что часто бывает что заменить сотрудника сильно дорого, ибо въезжать нужно много и долго. Но это не везде