Про технологическую сложность при удаленке - это смешно, чтобы разработчики могли разрабатывать сложные вещи достаточно нанимать разработчиков, а не кодеров-обезьян. Удаленная работа всегда более требовательна к качеству всего: процессов, персонала, контроля. Переводил две команды 50+ и 15+ на удалённую работу - только одни профиты.
Про технологическую сложность при удаленке - это смешно, чтобы разработчики могли разрабатывать сложные вещи достаточно нанимать разработчиков, а не кодеров-обезьян. Удаленная работа всегда более требовательна к качеству всего: процессов, персонала, контроля. Переводил две команды 50+ и 15+ на удалённую работу - только одни профиты.
Нет, 3/4 штата оставалось. Отстреливались те, кто не мог/не хотел в удаленку. Либо совсем неадекватные, которых покрывала команда, а когда single responsibility, и видно по процессам, что человек не вывозит - становится много проще расставаться
Кто-то просто не может работать дома. Потому что собака, холодильник жена и ребенок. Да можно снимать коворкинг. Нужно вкладываться в технику (а в офисе это все есть). И много других проблем
Кто-то просто не может работать дома. Потому что собака, холодильник жена и ребенок. Да можно снимать коворкинг. Нужно вкладываться в технику (а в офисе это все есть). И много других проблем
Коворкинг - это практически необходимость. Выделяется бюджет и поехали.
Если говорить про регионы в РФ то коворкингов нет)
Тут либо ты работаешь в офисе, либо переезжаешь из регионов, либо не надо жмыхать мозги работодателю. Не можешь обеспечить себе удалённо место не надо искать ужаленную работу )