#тесты

Работник написал заявление об увольнении, в котором не проставил дату ухода. Трудовой договор с ним расторгли «день в день». Сотрудник обратился в суд. Он попросил изменить дату увольнения, так как посчитал, что должен был отработать еще 2 недели.

Какое решение примет суд?

1️⃣ — Удовлетворить требование сотрудника
2️⃣ — Отказать в удовлетворении требований

Ответ через 24 часа✌️🏽

Обнаружены мошенники, действующие от имени несуществующего подразделения ФНС

ФНС России заявила об интернет-мошенниках, действующих от ее имени. Об этом говорится в официальном сообщении налоговой службы.

Мошенники рассылают электронные ссылки, где под видом сотрудников ФНС России просят заполнить документы во вложении, распечатать их и представить в Главное управление ФНС России. При этом такого подразделения в ФНС России не существует и не существовало. Если пользователь скачивал приложения, то отправители могли получить несанкционированный удаленный доступ к данным и ресурсам его компьютера.

Официальная рассылка ФНС, напоминают в налоговой службе, направляется только тем, кто указал и подтвердил адрес электронной почты в своем кабинете налогоплательщика. В таких письмах обычно указана информация об изменениях в личном кабинете налогоплательщика, о регистрации обращения в службу и получении ответа на него. Причем формат ответа на обращение (.pdf, .xml) пользователь выбирает самостоятельно при обращении через сайт.

Новостная рассылка сайта www.nalog.ru направляется пользователям сайта, которые оформили подписку, и дублируется на главной странице сайта.
Также ФНС России не рассылает сообщения о наличии задолженности и с предложениями оплатить долг онлайн. Вся необходимая информация о неуплаченных налогах, а также способах их оплаты размещена в сервисе “Личный кабинет налогоплательщика”.

При использовании организациями собственных почтовых серверов ФНС России настоятельно рекомендует настроить их для проверки легитимности отправителя письма.

Суд напомнил: не торопитесь с увольнением, если в заявлении работника нет даты ухода

По вчерашней задаче: Первая инстанция требования работника не удовлетворила.

Апелляция и кассация поддержали работника. Стороны не договорились о досрочном увольнении. Расторжение трудового договора до истечения 2 недель лишило работника права отозвать заявление. Увольнение незаконно.

Кому интересны подробности, вот реквизиты дела: Определение Второго Кассационного суда общей юрисдикции от 19 мая 2020 г. N 88-12604/2020

Правильный ответ — 1.

Работодатели должны ежегодно отпускать на диспансеризацию сотрудников от 40 лет: закон опубликован

Придется чаще освобождать от работы тех, кто достиг 40 лет. Для проверки здоровья они смогут использовать 1 день каждый год. За сотрудником нужно сохранить на это время место работы и средний заработок.

Принято еще одно изменение. Работодатели смогут требовать от персонала медсправки о прохождении диспансеризации. Такое правило нужно будет установить в локальном нормативном акте.

Закон вступит в силу 11 августа. Напомним, из-за коронавируса диспансеризация в вашем регионе может быть временно приостановлена.

Что изменится в августе?

Какие нововведения повлияют на вашу жизнь в последний месяц лета – читайте в сегодняшней статье

Читать

Пешеходы vs водители трендовых средств передвижения

Как пешеходу получить компенсацию после наезда на него на электросамокате, гироскутере, сигвее или моноколесе? Материал от Союза пешеходов.

Кстати, если вы или ваши родственники пострадали от столкновения с подобными средствами —  можете обращаться в Союз пешеходов за помощью. Как общественная организация они оказывают бесплатные консультации таким пострадавшим.

Читать

ВС решил, должен ли работник оплатить ущерб от кражи

Со склада украли товар, по этому факту возбудили уголовное дело. Расследование идет, а работодатель «повесил» весь ущерб на заведующего. Когда тот понял, что заплатил, он решил отсудить деньги обратно, но ему отказали. Суды сослались на полную материальную ответственность работника в случае ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей. Верховный суд с такой аргументацией не согласился.
Стороны должны заключить соглашение.

Иван Воробьин заведовал складом табачных изделий, когда там украли продукцию на 2,9 млн руб. Процесс сняли камеры видеонаблюдения. По факту хищения возбудили уголовное дело. Воробьин в объяснительной записке признался, что в день кражи забыл поставить склад на сигнализацию. Сотрудники службы безопасности потребовали пройти проверку с использованием полиграфа. Она подтвердила, что заведующий не врёт.

По словам Воробьина, несмотря на результаты такой проверки, эти же сотрудники под угрозами заставили его выплатить возмещение. Его отвезли в ПАО «Почта Банк» и АО «Банк Русский Стандарт», где Воробьин взял потребительские кредиты на 490 000 руб. и 349 000 руб. и внёс в кассу работодателя. 
Через неделю Воробьин понял, что требования работодателя были незаконными.

Поскольку уплаченная сумма превышала его средний заработок, он обратился к работодателю с письменными заявлениями о возврате 839 000 руб. Ответа он не получил, поэтому попытался взыскать неосновательное обогащение в суде.

Октябрьский районный суд г. Ставрополя в иске отказал, Ставропольский краевой суд с ним согласился. Они сослались на должностную инструкцию, которая устанавливает ответственность заведующего складом за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей. Согласно этой инструкции, завскладом несёт дисциплинарную и полную индивидуальную материальную ответственность, если из-за его действий (бездействия) общество понесло имущественный ущерб. При этом суды не подтвердили, что работодатель принуждал сотрудника выплатить деньги.

Затем дело попало в Верховный суд. Он напомнил: если виновный в причинении ущерба работник все возмещает добровольно, сторонам трудового договора надо заключить соглашение, в котором следует указать размер ущерба и сроки его возмещения (№ 19-КГ20-2). Такое соглашение в деле отсутствует. 

Как указал ВС, обязательства из неосновательного обогащения возникают, если имущество было приобретено или сбережено на счет другого лица и не основано ни на законе, ни на сделке. Нижестоящие суды этого не учли, поэтому отказали в возврате денег. С такими выводами ВС отменил ранее вынесенные акты и направил дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Источник: Право.ру

За 20 лет из региональной юридической компании — в федеральную. Самое интересное, что Регионсервис действительно сохранил и усилил свои региональные корни, продолжая наращивать присутствие на юридическом олимпе страны.

Переезда компании в столицу не будет. В Регионсервисе приняли решение о равнозначном интенсивном развитии трех ключевых офисов - в Москве, Екатеринбурге и Кемерове: их усилят новыми специалистами. А наравне с практикой по разрешению всех типов споров, теперь во всех регионах будет представлена и единая практика консультирования клиентов по вопросам сделок, корпоративного структурирования и юридического сопровождения инвестиционных проектов.

Долевым партнером коллегии остается ее основатель и председатель Денис Рыбаков, под началом которого Регионсервис и превратился из провинциального адвокатского объединения в компанию, которой доверяют крупнейшие российские игроки.

Подробнее о внутренних реформах и факторах стабильности Регионсервиса — в рубрике «Эксклюзив» Интерфакса.

С 1 сентября граждане смогут банкротиться во внесудебном порядке: что учитывать кредиторам

Президент подписал закон о внесудебном банкротстве граждан, включая ИП. Изменения вступят в силу с 1 сентября. Знать о них важно и кредиторам, чтобы не допустить безосновательного или ошибочного применения новой процедуры и тем самым не потерять деньги. Рассмотрим поправки подробнее.

Условия для внесудебного банкротства
Гражданин сможет бесплатно подать в МФЦ заявление о признании его банкротом во внесудебном порядке. Данным правом можно будет воспользоваться, если размер, например, денежных обязательств составляет не менее 50 тыс. и не более 500 тыс. руб. При этом имущественные и финансовые санкции за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства в расчет не включаются.

На дату подачи заявления в отношении гражданина:
▫️должно быть окончено исполнительное производство в связи с возвращением исполнительного документа взыскателю. Речь идет о случае, когда у гражданина нет имущества, на которое можно обратить взыскание;
▫️не возбуждено другое исполнительное производство после возвращения указанного документа взыскателю.

Заявитель должен будет представить список всех известных ему кредиторов.

Если все условия для внесудебного банкротства выполнены, информацию о возбуждении этой процедуры МФЦ в течение 3 рабочих дней внесет в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве.

Последствия внесудебного банкротства
Со дня включения в реестр сведений о возбуждении процедуры внесудебного банкротства, в частности, произойдет следующее:

▫️будет введен мораторий на удовлетворение требований кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей (за некоторым исключением);
▫️не будут начисляться неустойки (штрафы, пени) и другие финансовые санкции, а также проценты по большинству обязательств;
▫️будут приостановлены имущественные взыскания по исполнительным документам (кроме, например, алиментов).

Во время внесудебного банкротства гражданин не сможет получать займы и кредиты, выдавать поручительства, заключать иные обеспечительные сделки.

Завершение процедуры
Если во время внесудебного банкротства у гражданина существенно улучшится имущественное положение, он должен будет в течение 5 рабочих дней уведомить об этом МФЦ. Несоблюдение этой обязанности позволит кредитору обратиться в суд с заявлением о признании такого гражданина банкротом.

Закон предусматривает и другие случаи, когда можно будет подать указанное заявление в период внесудебного банкротства. Например, это будет вправе сделать кредитор, не указанный гражданином в списке.

Внесудебное банкротство будет длиться полгода. По завершении процедуры гражданина освободят от дальнейшего исполнения требований кредиторов, перечисленных в заявлении о признании его банкротом во внесудебном порядке. Задолженность гражданина перед названными им кредиторами признается безнадежной.

Что делать, если с вами не заключают трудовой договор?

Человек приступил к выполнению трудовых обязанностей. Но никто не просит трудовую книжку, не предлагает к подписанию трудовой договор. Документального подтверждения работы нет. Довольно часто неоформлением трудовых отношений работодатели заменяют испытательный срок, присматриваясь к нетрудоустроенному работнику.

Можно ли работнику пускать ситуацию на самотек? Как действовать, если чувствуется, что выполняемая работа может быть не оплачена?

Отсутствие договора не лишает права на оплату труда
Трудовые отношения возникают не только на основании подписанного договора, но и в связи с фактическим допуском человека к работе работодателем или уполномоченным им лицом (ст. 16 Трудового кодекса РФ). Отсюда вытекает следующее: даже если трудовой договор с работником не подписан, он будет иметь право на оплату выполненной работы.

Кстати, если конфликт придется улаживать в суде и работодатель укажет на свою неосведомленность о допуске работника к труду, именно он должен будет доказать этот факт. Работнику же достаточно будет просто назвать того, кто направил его «к станку».

Не дали подписать договор – составьте документ самостоятельно
В ситуации, когда работодатель не проявляет инициативы и трудовой договор так и не заключен, работник как сторона трудовых отношений может предложить свою версию документа. Не стоит стесняться, ведь если работодатель решил схитрить и не заплатить за труд, то выяснить это желательно как можно раньше.

Работник вправе составить трудовой договор, закрепить в нем достигнутые договоренности и с сопроводительным письмом передать два экземпляра в канцелярию или отдел кадров, попросив поставить отметку о принятии.

Рекомендую в сопроводительном письме поставить ограничительное условие по срокам, отведенным на подписание договора. Закрепить это условие можно фразой: «Если в течение 3 рабочих дней договор в представленной редакции не будет подписан либо на подпись Иванову И.И. не будет представлен вариант работодателя, Иванов И.И. вправе считать настоящий трудовой договор согласованным работодателем без замечаний».

В маленьких компаниях передать работодателю свою версию договора сложнее ввиду отсутствия секретаря, отвечающего за прием корреспонденции. В этом случае можно направить договор по почте, сопроводив отправление описью вложения.

Сохраняйте доказательства выполненной работы
В отсутствие подписанного трудового договора риск неполучения денежных средств, выплаты меньших сумм и внезапного прекращения трудовых отношений существенно возрастает. Поэтому работнику следует сохранять доказательства своего труда и выплаты конкретных сумм.

Выданные работодателем доверенности, путевые листы, пропуск для прохода к рабочему месту, задания, указания, записки, приказы, локальные нормативные акты – все это документы, которые будут подтверждать слова работника о трудовых отношениях, если факт их наличия придется доказывать в суде. Снимайте для себя копии, делайте фото документов – это существенно усилит вашу позицию в случае возникновения спора с работодателем.

Если работодатель присылает расчетные листки, в которых отражается реальный размер заработной платы, – сохраняйте. Предоставляет на подпись ведомости – делайте фото.

Разумеется, такие действия работника могут насторожить работодателя и породить конфликт. Но тут работнику придется расставить приоритеты и выбрать – конфликт или риски.

Возник конфликт – успейте обратиться в суд
Отсутствие подписанного трудового договора еще не приговор. Если работодатель не выплатил заработную плату, если уволил без объяснения причин – все это повод для обращения в суд. Вот где пригодятся накопленные ранее доказательства. Однако важно не пропустить сроки обращения в суд: для споров об увольнении они коротки и составляют только месяц. А вот если речь идет о признании отношений трудовыми и об обязывании заключить трудовой договор, то срок составляет 3 месяца. Если же обращаться только за взысканием денежных средств, которые работодатель остался должен, можно «раскачиваться» дольше – срок ограничен годом.

Самозанятым могут разрешить баллотироваться на выборах

Депутаты партии ЛДПР предложили разрешить самозанятым баллотироваться на выборах. Чтобы реализовать данную инициативу потребуется внести изменения в ФЗ «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан РФ».

Авторы законопроекта отмечают, что к самозанятым относится значительная часть населения страны, при этом в законе не закреплено данное понятие. В закон об избирательных правах следует внести поправки, в которых будет указано, что кандидат в депутаты может выполнять деятельность в статусе самозанятого.

По данным Минэка в июле 2020 года в РФ зарегистрировано более 850 тыс. самозанятых с общим доходом более 100 млрд руб. Самозанятыми являются физлица, которые работают без наемных сотрудников, имеют доход не превышающий 200 тыс. руб. в месяц или 2,4 млн руб. в год, платят налог на профессиональный доход (НПД), который составляет: 4% при сотрудничестве с физлицами, 6% - с ИП и юрлицами. Грамотное оформление работы с самозанятыми может вызывать трудности у ООО и ИП, не имеющего специальных знаний.

Напомню, что в боте @freelanceworkerbot вы можете получить ответы на популярные вопросы и приобрести методичку по вопросам самозанятости.

Собрал карточки от ФАС посвященные повышению рекламной грамотности.

Поскольку все мы — потребители рекламы, советую ознакомиться.