«Что ж ты, Минтруд, сдал назад»: непривитых можно не отстранять и другие новые откровения о вакцинации
Начать эту статью хотим с двух фактов.
Первый: пару дней назад министр здравоохранения Михаил Мурашко заявил, что полностью в России вакцинировалось около 35 млн человек (т. е. примерно 24%), а хотя бы один компонент поставили себе 43 млн граждан (29%). Напомним, что к осени собирались обеспечить цифру в 60% граждан.
Второй: согласно недавнему исследованию, 90% организаций столкнулись с отказами от вакцинации. Из них только 16% отстранили отказников, 6% — уволили, а 78% же ничего не предприняли. Более того, половина из бездействующих руководителей вообще заявила, что не знают, как поступить и ждут дальнейшей реакции властей.
Из этого делаем вывод, что вакцинационная кампания провалилась. Но не потому, что многие россияне вдруг переместились в средневековье и оказались ярыми противниками достижений науки (какими бы они ни были). А лишь по причине непоследовательных и противоречивых решений «компетентных» органов.
Два месяца Минтруд, Роструд и Роспотребнадзор убеждали нас, что работодатель имеет право отстранить любого работника, пусть он только посмеет заикнуться об отказе. Так писали и все государственные и окологосударственные СМИ, активно навязывая эту точку зрения.
Мы же с самого начала планомерно выступали за то, что отстранять можно только строго определённый круг работников из Постановления Правительства N 825.
10 августа Минтруд выпустил Письмо N 14-2/ООГ-7691, которое ставит точку в противостоянии властей и граждан. На этот раз — в нашу пользу.
Что говорится в письме?
Само письмо небольшое. Примечательно, что выпущено оно было 10 августа, однако в интернет попало лишь через неделю.
В письме Минтруд говорит, что все ранее выпущенные письма содержат в себе лишь рекомендуемый порядок действий для работодателей.
«Отмечаем, что указанные разъяснения носят рекомендательный характер, не являются нормативным правовым актом и не формируют новых обязательств для работодателя и работника».
Из письма следуют выводы.
1. Работодатель вообще не вправе заставлять сотрудников писать согласие или отказ на вакцинацию. Это рекомендация. Сотрудник может написать согласие или отказ, а может ничего не писать.
2. Работодатель не вправе отстранять всех непривитых. Минтруд это тоже считает рекомендацией, но мы-то с вами знаем, что это в принципе незаконно, дано ли оно в виде рекомендации или предписания.
Кто-то скажет, что рекомендательный характер был понятен и ранее — ведь это были письма. Однако дело в их подаче и освещении в СМИ.
Это первый раз с момента старта вакцинации, когда Минтруд прямо заявил — все наши «рекомендации» это лишь рекомендации. Ранее нигде ни разу не говорилось, что это рекомендации, а всё подавалось в виде обязательных предписаний.
Пример: Роструд в Письме от 13.07.21 N 1811-ТЗ прямо говорит, что непривитый работник, не имеющий противопоказаний, подлежит отстранению. Без всяких «рекомендуется». И это лишь один пример из многих.
В итоге мы ожидаем, что вся эта «принудиловка» постепенно сойдёт на нет. Хотя работодатели, которые поверили «рекомендациям» Минтруда и начали отстранения, в ближайшее время получат приветы из судов.
И мы уверены, что иски будут удовлетворены в пользу работников, ведь Минтруд вообще дал заднюю, а законы изначально были на стороне работника.
P.S. После прочитанного у читателя могло сложиться впечатление, что мы ярые противник вакцинации. Это не так. Мы не против вакцинации, о чём говорили уже не раз, однако она должна быть строго добровольной, как и предписывает закон. Каждый человек сам отвечает за своё здоровье, поэтому только он вправе решать. Если кто-то хочет — пожалуйста, если не хочет — его право, которое надо уважать.
А всё вышеизложенное — лишь наша реакция на непоследовательную и непродуманную политику наших властей по организации вакцинации.
