Грят протон по легальному  запросу может скинуть логов, а дальше уже юзать сорм и прочее, хотя если тот кто отправлял не совсем Буратино фиг найдешь..

Ладно, спасибо, извиняюсь за беспардонность

Надо швейцарцам писать)

Всем привет.
А тут, случаем нет автора вот этого решения.
https://github.com/iho77/feedchecker

Если найдёшь, спроси сколько там всё таки было CPU.

Ок

Не думаю, что модераторы будут против. Ибо по теме чатика. Первым участникам подкаста была Мария Сигаева, с которой разговор крутился вокруг "сочных" кадров. В следующих выпусках будет Дима Гадарь (среди прочего обсуждали ML и open source в SOCах), Лев Шумский (заглавная тема - SOC в небольшой финансовой компании и чем ИБ может быть полезна бизнесу), Артем Калашников (все вокруг государственных CERTов). Остальные участики будут анонсированы позже

Укрепи ИБ-иммунитет!

В качестве разогрева перед предстоящим SOC-Форумом 2021 Медиа Группа «Авангард» запускает «Свежевыжатый подкаст»!
Вас ждёт серия душевных, но очень содержательных бесед с экспертами SOC-отрасли. Никаких красителей, загустителей и «воды» для объёма — только на все 100% натуральная и полезная ИБ!

В пилотном выпуске подкаста ведущий, Алексей Лукацкий, обсудит с Марией Сигаевой «человеческое» измерение центров мониторинга: как строить карьеру, готовить SOC-аналитиков, бороться с выгоранием и, конечно, как удерживать лучшие кадры.

Чтобы не пропустить новые выпуски и быть в контексте самых интересных и важных тем из нашей отрасли, подписывайтесь на «Свежевыжатый подкаст» и слушайте на любой удобной для вас платформе:

- Яндекс.Музыка
- SoundCloud
- YouTube
- Apple Podcasts
- Anchor.fm

> как удерживать лучшие кадры
Вообще, есть мощный рецепт "больше платить" - но как показывает практика, весьма немного компаний позволяют себе такой моветон. За рубежом ситуация примерно такая же)

Это не то чтобы плохо (компания не в состоянии же бесконечно ФОТ раздувать, это только Гознак может деньги бесплатно печатать) - просто надо смириться, ИМХО, что если на рынке много вакансий для выросшего аналитика, а у нас таких позиций больше нет - то он с высокой вероятностью неизбежно нас покинет 💔😭
Ну а мы наймём нового и будем его учить! 😤❤️‍🩹

Либо дать аналитику интересную работу или интересные условия труда

а как же уютный офис и дмс на 30к?)))

он всеравно захочет кушать)

Это реально, если штат большой (и всё равно мы де-факто говорим о какой-то новой позиции, с другим графиком/обязанностями). А если все по сменам расписаны, и выключить из смен никого нельзя - то тут пространства для манёвра практически нет. Ну по крайней мере я его не вижу)

Ну мы не рассматриваем ситуацию, когда он работает за еду 😊

Ну есть же варианты. Если аналитик тупит изо дня в день в монитор, то да, его мотивация растает и он потеряет интерес к работе. Если вас хачат постоянно или редтим постоянно подбрасывает новые задачки, с которыми интересно разбираться, если в компании есть менторство старших коллег (а не дедовщина), если есть практика отправки аналитиков на внутреннюю стажировку на другие позиции (если кадров хватает), то в таких ситуациях аналитик растет и ему интересно и дальше оставаться в компании. Если условия труда интересные, то тоже мотивирует. А если человека выжимать как лимон изо дня в день, то да, но свалит

Не могу полностью согласиться.
Во-первых, некоторые пункты упираются в "если кадров хватает" - тогда проблем меньше, можно как-то тасовать людей между позициями и обеспечивать им разнообразие (наверное). Но это прям какой-то большой сок должен быть, таких немного.
А во-вторых... Даже если вот представить на минуту, что всё перечисленное есть. И тут товарищу просто приходит оффер в +45% к текущему окладу. Ииииии... всё 😁

Мне видится трендом даже не рост зарплат, а переезд людей из России в другие страны. Хорошие специалисты с английским языком получают предложение в Сингапуре, Австралии, Европе, Ближнем Востоке и улетают..