и опять таки, это работает и в другую сторону, можешь сам погуглить:
"Иногда старый КЗоТ приводит к настоящим казусам юридического характера. «У нас был случай, когда штатный сотрудник, оформленный по КЗОТ 1971 года, уехал в командировку в Беларусь, — рассказывает Дмитрий Овчаренко, — Там он напился, разбил окно в ресторане и попал в СИЗО. Мы решили его уволить. Но после возвращения он подал в украинский суд и выиграл. И подобных вещей в кодексе 1971 года, который «защищает социальную солидарность трудящихся» – сотни»."
Пока рынок перегрет и есть спрос: не надо ничего менять в регуляциях.