Очень странно, что этот пункт не популярен. Все зациклились на скилах, а бизнес интересуют конкретные результаты. В условиях феодального ИТ скорее преданность, а в условиях конкурентного - главное заслуги перед компанией.

возможно многие не видят карьеру в одной компании, для многих карьера это смена места работы раз в несколько лет

Та почти любой, вот первый попавшийся ужас

class Animal {
  constructor(name) {
    this.speed = 0;
    this.name = name;
  }
  run(speed) {
    this.speed = speed;
    alert(`${this.name} бежит со скоростью ${this.speed}.`);
  }
  stop() {
    this.speed = 0;
    alert(`${this.name} стоит.`);
  }
}

// Наследуем от Animal указывая "extends Animal"
class Rabbit extends Animal {
  hide() {
    alert(`${this.name} прячется!`);
  }
}

let rabbit = new Rabbit("Белый кролик");

rabbit.run(5); // Белый кролик бежит со скоростью 5.
rabbit.hide(); // Белый кролик прячется!

вообще, откуда взялось мнение, что компанию нужно каждые полтора года менять?

ниоткуда, это самый быстрый способ поднять зп

если не затруднит можно ли пример как бы это выглядело хорошо?

если не затруднит можно ли пример как бы это выглядело хорошо?

что такое стеклянный потолок?)

почитай историю, я уже вчера объяснял

Некий условный потолок зарплат выше которого не дают

Я думаю, многие наблюдали над собой руководителя, который не имеет таких скилов, как у вас или как у того парня, но почуму-то его компания ценит, он рулит проектами и получает больше