Объясняю. У меня резюме без зп и я считаю это правильным, по телефону hr конечно должны узнать.
Когда я не искал работу мне каждую неделю минимум пару hr предлагали вакансии, когда вышел на рынок, обновил резюме предложений стало очень много, назвал желаемую зп, после первого собеса мне тут же сделали офер, а я хотел очень с ЦУМ пообщаться, но ещё неделю ждать было, другим hr имея уже офер на руках я называл сумму выше. И тд. мы живём в мир капитализма, где умение самопрезентации, не менее важно, чем технические скилы. Что у меня получилось по итогу мне мои ребята предложили уже тренинг сделать, насколько это круто!

Звучит интересно )

Если указать вилку все будет просить ближе к верхней границы, без вилки компания отталкиваться от пожеланий кандидата, если прям его ожидания сильно выше отказывают, однако если позвали на собес и прошёл его блестяще условия могут очень изменяться и быть эксклюзивными.
Например ищещь какого то уникального специалиста несколько месяцев, посмотрел не одну сотню резюме, провел не один десяток собесов, но все не то, а денег хотят космос. И наконец вот он! Надо брать любой ценой, а у него пожелания на 30тр всего больше вилки.
Ps.знаешь сколько компании обходиться поиск кандидата? Сколько платят агентству, если её кандидат выходит?

Лет десять назад была 1К$

Я тебя боюсь

Я не страшный 🤷‍♂

Ты слишком много знаешь))

знаю и сколько обходится поиск, и сколько агентствам платят.
А еще знаю, как за кофе люди узнают, кто и сколько получает, а потом тим-лид огребает, когда недовольные приходят с вопросами «а почему Петя получает Х, а я Y». И тимлид такой думает, как бы вежливо сказать, что Петя себя продал задорого. Благо это знаю только по рассказам знакомых.

особенно если продал задорого, а работает в итоге хуже =)

А иногда бывает вот так) Зато честно

Когда я работал в НИИ были квиточки с начислениями и все знали кто сколько получает и все были недовольны. Я абсолютно убеждён, что информация о доходе должна оставаться закрытой, а кто за кофе рассказывает, нужно популярно объяснить, что так делать неправильно.

У нас свободный рынок, а тут вернёмся к плановой системе. Могут быть только рекомендации.
Ps. У нас же есть утверждённые минтрудом профстандарты ба, са. Только кто ими реально пользуется?

С какой стороны посмотреть. Неправильно - спорно.
Невыгодно работодателю - да.

Как минимум, узнав, что ты получаешь меньше коллеги, можно сделать вывод, что ты: а)не дорабатываешь, не достаточно скилов, опыта - повод на 1to1 задать вопрос "а что можно сделать лучше, как вырасти", б)тебя не ценят/ты пришёл раньше новых с более высокой зп по рынку - пора менять место, в) ситуативно. Может иметь место кумовство, сексизм итд.

Это информация полезна для анализа своего текущего состояния.

При это. Кому попало такую информацию выдавать не стоит. Но при приятельском общении с коллегами, на мой взгляд, допустимо.

Но потом может случиться демотивация, будешь смотреть на более высокооплачиваемого коллегу, как на мешок с деньгами, который ютуб смотрит, пока что-то компилируется и беситься. Либо на менее высокооплачиваемого, как на недостаточно авторитетного человека.

Эти гнилые мысли надо держать в узде и думать только о себе. Как я могу стать лучше/оправдать прайс, за который продал себя. Куда можно расти.

Любая такая несостыковка ожиданий и реальности должна купироваться hr. Это их прямая зона ответственности. Ну и показывает зрелость компании.

Красиво написано, конечно. Наши вашим..

Тема того, что задачи могут быть в разных компаниях разными у одной и той же категории специалистов, не раскрыта))

Нет ну пятница конечно, пятницей, но с 50% скидкой на такси, к сахарной киске, это слишком пошло для чата аналитиков....

Мы слишком много разговаривали сегодня, боты активировались 😂

Кто-нибудь её знает?

Справились?