Джуны-студенты должны за еду работать(первое время), представь ты СТО, берешь к себе студента-джуна или трейни то бишь вообще стажер, пользу он не приносит, время отнимает пока вкатывается в проект, + ему нужен наставник а это ещё - чье-то время, если такой трейни ливнет до того как начнет приносить какую-то пользу, получается это всё из потенциального минуса, становится настоящим и ещё разрастается, на будущее, т.к. HR-юше нужно снова кого-то искать... Вот так вот