особенно в день зп

Это относительное понятие на самом деле. Я видел нагрузки в 30-40k rps, при этом ребята там вообще не парились и обмазывались редисами и локальными кэшами, всё работало как часы 😅

Такс, минутка вашего внимания.

Мои товарищи из НИУ ВШЭ проводят исследование о том, как ковидная удалёнка повлияла на организационную культуру в разных компаниях на рынке труда. Сама форма анонимная, поэтому можно не беспокоиться за слив данных. Хочу так же сказать, что личной выгоды от данного опросника я не получаю, ровных счётом как и те люди, которые его проводят. Меня лишь попросили распространить информацию. Ну и конечно же я спрашивал разрешение администрации конфы.

Буду крайне признателен, если откликнитесь и пройдёте.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc8W76z75KUE5KHmXHROhAwZSFmQKx0cNKdTaoz-PrxtEQRLg/viewform

Во флуд

Не уверен. Во-первых, я спросил разрешение и мне дали зелёный свет. Во-вторых, этот опрос так же касается тематики данного чата.

Если разрешение получил то ноу квешенс

Он сразу написал про разрешение в сообщении. Зачем тогда надо было писать про флуд

Видимо, коллега прочитал только первые три строки того сообщения. И решил сразу клеймо проставить.

Я проходил собес в альфу в марте 20 года, начал в марте, результат дали в мае вроде) прошёл тех собес, потом недели две три ждал, говорили мол ищат команду, потом собес типо с командой, а по факту с человеком из соседней команды и продактом, на проект который кто то начал и не доделав бросили. В итоге после этого собеса отказали))) было весело. Но то, что у меня были слабые места я согласен конечно, но сама ситуация

Только у меня возникло ощущение, что если тебе платят меньше, то обычно менеджеры на тебя больше наседают, больше давление и ты обязан гораздо строже соблюдать разные (иногда глупые ) условности на работе, и наоборот - чем больше у тебя зп тем более флексибл становится компания в отношение твоих часов и других вещей ?

Нет)

Логика нёмного иная. Ценному сотруднику и больше платят и более флексибл относятся, т. к. ценный и компании нужный. А для малоценного зачем напрягаться - уйдет - не велика потеря, а может даже и вовсе не потеря.

сотрудник работающий 1 день == не ценный сотрудник? Если да то ваша логика ломается

Причем тут 1 день или не 1 день? Что при найме человека что при покупке принтера оценивать надо TCO.

Ну один месяц или два, не суть важна

Дело же не во времени работы. Есть те, кто по 10 лет на одном месте работают, но от них больше вреда, чем пользы

Есть 2 основные причины:
1. Больше платят более опытным/знающим/перспективным и конечно им создают такие условия, чтобы они проработали на этом месте подольше. А вкатыши или вечные мидлы сейчас в избытке и довольно легко заменяются.
2. В компаниях с упоротым менеджментом и платят меньше, и дёргают больше

А кто такие "вечные мидлы"?

Люди с опытом в овеодохуя лет, но по знаниям/навыкам мидлы

Ну и чем они от сеньора отличаются?