IM
Ты как минимум позволишь своевременно тебе замену найти и негатива практически не будет
Size: a a a
2021 April 18
か
В евросовке 2 месяца notice period, этого достаточно
か
Без этих 2-ух месяцев ты так и так не свалишь
IM
2 месяца норм
JC
Не у всех.
か
Если у тебя перманентный контракт, то в подавляющем количестве случаев
JC
В моей стране — нет.
か
Хорошо, не стану спорить
V
А что, часто компании готовы ждать 2+ месяца спеца?
か
По пол года ждут
DC
Ты знаешь, всё куда проще: я как-то сидел с коллегами в командировке в пабе в Мюнхене, ребята разговаривали о всяком, и два человека вспомнили, как они в разных компаниях работали, как оказалось, с одним и тем же одиозным проёбщиком, которого запомнили надолго.
Мир и без чёрных списков тесен.
Мир и без чёрных списков тесен.
DC
И эти компании были даже не какими-то гигабанками на десятки тысяч сотрудников
MB
Это называется тупизм :)
MB
Плюс один, иначе просто факапы менеджмента закрываешь собой, ну те можно остаться чуть дольше если тебе скомпенсируют это на старом месте, а иначе машешь ручкой и уходишь ;)
M
Привет, прохожу в одной крупной компании стажировку, пообещали оффер в скором времени, но вот уже больше полтора месяца не вижу его. Искать ли мне параллельно другие вакансии и открывать резюме всем свое? Не будет ли компании обидненько за такое или все таки подождать оффер ещё?
MB
Совет дня: есть вопрос, просто спроси, не надо держать его в себе и что-то додумывать.
M
Да там черт ухо сломает: спрашивал у руководителя стажировки и в итоге просто сказал, что "все замерло как то почему то..."
h
Если крупная компания, то наверное не будет обидненько и менеджеры не знают подробностей. Ну или можешь скрыть резюме от своей компании
M
Хм, спасибо. А то тут вижу говорил про черные списки какие то)
DC
Да совсем не о тех случаях говорят (даже если они есть)