мидл с ролью тимлида за 250 с чего собственнно и начали дискуссию

+1 - нахера ему такой головняк

имеет право на жизнь, дашь ему выше рынка по грейду и он будет жить на работе

Недолго. Зарплата быстро обесценивается как инструмент мотивации. Через год он будет считать, что ему недоплачивают.

так и есть, но не факт что и справиться

потенциально можно это состоянии начинающий техлид - средний чтобы просить больше бабок растянуть

А вдруг у них столько нет((

так у тебя оффер, идешь туда откуда оффер

смотрите какая дичь сегодня - все в один день откликнулись на вакансию

если в сопроводительное я еще поверю - шаблон от hh например, то остальное похоже на ботов

у меня есть одна идея, кроме ботов (которые могут просто щупать рынок и собирать статистику) - грянул ковид весной 2019, к лету люди без работы, с каждого угла лезет гикбрейнс "получай 150к через месяц обучения за 30к), все туда ломятся и тут через полтора года они либо совсем разочаровывают руководство и их просят (почти массово), либо набирают опыта и требуют больше - им не дают и они сами уплывают в другое местечко