Пойти на собес, если это так, то там поймут
Ну и чем больше собесов проходить тем лучше

Спасибо огромное, ребят)

Как вариант, пойти в онлайн школу. Можно и нового почерпнуть и портфолио проектами наполнить.

На предыдущее место работы я устроился без знаний и опыта. Пришёл и сказал "ребят, я пять лет верстаю и пишу на жс, но хочу начать писать на ангуляре, готов у вас начать стажироваться под менторством миддла ангуляра"
Меня взяли и сказали, что менторства не будет, у меня есть 3 месяца, чтобы пройти курсы по ангуляру и написать простенькое приложение-справочник для внутренних нужд компании😁

Курсы проходил или сразу взялся?

Первым делом накинули задаче по исправлению багов на нативе и ангулярЖС, плотно сел за метанит и юдеми, месяц-два решал читал учебники и проходил курсы, решал баги, потом начал пилить приложение, через месяц закончил, как-то так

Самый тру способ

Реальная задача, сиди разбирайся как запилить

Вот как раз я сейчас на курсах фулл стек, но уже планирую углубляться в сторону фронтенд

Абстрактные курсы в вакууме работают куда хуже

Я конечно сам джун, но был бы я на том уровне что-бы оценивать других, я бы в первую очередь смотрел на то, чем человек занимается самостоятельно, какие задачи ему интересны и что он делал по своему рвению а не то, что он делал по курсам, под менторством или типа того

Важно не стать т.н. "вечным учеником". Опыта и знаний всегда будет не хватать. Обязательно нужно ходить на собеседования, делать тестовые и тд.

Спасибо, я понял. Нужно больше собеседований)

И не опускать руки, а учиться

Собесы реально прокачивают

Нормальный работодатель на техсобесе и тестовом проверяет, может ли эмплоер качественно выполнять задачи, которые ставятся в работе) И ты сразу видишь свои пробелы в знаниях и опыте

И сразу понимаешь, в какой области работает компания) а что насчет фриланса?

Ну и всегда везде просить подробный фидбек, потому что многие к этому вопросу относятся пренебрежительно
В лучшем случае технический интервьювер распишет список вопросов, где ты плавал, и порекомендует литературу
Чаще HR просто напишет "вы нам подходите / ищем специалиста другого уровня" и всё) В таких случаях надо требовать, мол, мы все потратили время, мне нужен подробный фидбек, чтобы это время было потрачено не зря
В худшем случае просто будут игнорировать, если не подошёл, такое не редкость

Да, не опускать руки и понимать, что то, что сейчас вызывает безысходность проходил каждый и отсеивается на этом этапе большинство.

Ну не всегда сразу, можно работать пару лет и не подозревать в каких областях компания работает еще

Можно прыгать с проекта на проект каждые 3-6 месяцев, а можно сидеть на одном 3 года