Да, я поменял

Я понял, спасибо. А наличие портфолио важно или смотрят именно здесь и сейчас?

1) собеседуют по опыту
2) технический собес с лидом по стеку, возможно лайвкодинг
3) техсобес с архитектором или руководителем айти
4) тестовое задание
5) обсуждение софтскилс,

1 и 2 всегда, 3 в половине случаев, 4 и 5 уже редко
Так же нечасто спрашивают наличие портфолие и репозиториев, но опять же всё упирается в вакансию. У верстальщиков вероятность ожидания наличия портфолио явно выше, чем у разработчика

Портфолио хороший тон.
Но обычно резюме и репозитории смотрят

А если ноль опыта. Как его заиметь, чтобы потом показать? Фриланс?

Пойти куда-нибудь стажёром, или самостоятельно набивать джун-уровень, делать какие-нибудь приложения для себя для общего понимания и развития

Лично я до первого официального трудоустройства сам изучал разработку пару лет, как хобби, потом фуллстеком устроился в веб-студию

Создать spa, которые тебя отличать от других джунов

как скрывать длинный текст тенью

Ну, грубо говоря, создать некий сайт-визитку, где будут устроеные разного рода задачи?

Очень невнятный вопрос превращает ответ в гадание

А что за spa?

У меня, как у разработчика, просили только код показать
Приложения ты делаешь для себя, для понимания устройства технологий, с которыми ты будешь на работе взаимодействовать

Много где по разному
Меня к примеру взяли после прохождения производственной практики от универа на ангуляр разраба с парой ребят, мол хорошо показали себя, сначала как интернов (на учебный проект) а потом уже на реальные проекты

Грубо говоря 2 недельная практика была длинным тестовым заданием с проектом на 4 человека

В другом месте меня собеседовали в телеграме полтора часа, а потом уже лично чуть больше, без тестовых и.т.д

Фриланс как раз наоборот больше для опытных

Лучший опыт это пэт проекты и чем интереснее тем лучше

А если некоторые деньги приносят тогда думаю вообще круто

Чтобы потом пригнать на собес и сказать "я короче без опыта, самостоятельно изучаю жс и вёрстку полгода, делал с нуля приложения по типу прогноза погоды, адресной книги, калькулятора логистической службы, устраивал приложения так и так, использовал такие то паттерны и технологии, вот вам код, хочу к вам на вакансию стажера-джуна

Я такой человек, что учить новое для меня - это интересно и это кайф, грубо говоря. То есть, я готов легко учить новые фреймворки и прочее. Но как мне показать это работодателю?

Плюсую за пэт-проекты.
Заниматься обучением, разрабатывая приложение, которое тебе не нужно, или вообще не интересно — тухлая идея

Начни учить, приди со знаниями)))