O
Короч чел не дальновидный а работодатель охуевший😂
Size: a a a
2021 March 27
B
как можно работать на человека который штрафует тебя ещё до того как ты у него работаешь)
ИИ
ORT
Короч чел не дальновидный а работодатель охуевший😂
Очень точное описание 👍
Ну и в целом, если реально есть работник на 10к дешевле, логичнее его взять. Просто когда это так открыто заявляется, выглядит не очень красиво
Ну и в целом, если реально есть работник на 10к дешевле, логичнее его взять. Просто когда это так открыто заявляется, выглядит не очень красиво
g
а вебгл спецы тут водятся или больше js/nodejs?
D
Иван Иванов
Просто глупый ход, доставать козыри без цели выбить условия получше. Какой смысл говорить что еще много собесов, если "99% процентов пойду к вам" на тех же условия. Со стороны работодателя это выглядит как давление.
Это как сказать кандидату: "у нас еще 10 кандидатов на ваше место, но 99% что возьмем вас" и при этом не снижать зп
работодатель конечно тоже с самомнением
Это как сказать кандидату: "у нас еще 10 кандидатов на ваше место, но 99% что возьмем вас" и при этом не снижать зп
работодатель конечно тоже с самомнением
Это называется адекватное отношение
T
Это называется адекватное отношение
ну мне кажется что там явная попытка набить цену, чтобы предложение сделали еще интереснее. вы же не приходите в ресторан и не говорите, я хочу еще пойти за углом в 2 шарашки цены сравнить но уверен на 99% что вернусь к вам?) Можно же было сказать что нужно обдумать и смогу ответ дать черз 2 дня. 99% это большая вероятность чтобы игнорировать предложение в данный момент времени.
D
А это называется прозрачность. Я тоже так всегда делаю и вам советую
T
как можно работать на человека который штрафует тебя ещё до того как ты у него работаешь)
а прикинь у нас вообще боссы оклад в 50к на некоторые позиции считает огромными и кандидатов офигевшими когда они просят 80, прям матами, а ты сидишь на той же должности за 70) И хотел попросить повышения) Отказывают кандидату, а будто тебе плюнули в душу)
ИИ
а прикинь у нас вообще боссы оклад в 50к на некоторые позиции считает огромными и кандидатов офигевшими когда они просят 80, прям матами, а ты сидишь на той же должности за 70) И хотел попросить повышения) Отказывают кандидату, а будто тебе плюнули в душу)
Это в прогерской среде такие оклады?
B
а прикинь у нас вообще боссы оклад в 50к на некоторые позиции считает огромными и кандидатов офигевшими когда они просят 80, прям матами, а ты сидишь на той же должности за 70) И хотел попросить повышения) Отказывают кандидату, а будто тебе плюнули в душу)
Бизнесмемы а не боссы)
T
Иван Иванов
Это в прогерской среде такие оклады?
своя команда в среде недвижки, удаленно)
B
своя команда в среде недвижки, удаленно)
А что по рентабельности бизнеса, реально по 50к зарплаты и больше никак?
ИИ
а прикинь у нас вообще боссы оклад в 50к на некоторые позиции считает огромными и кандидатов офигевшими когда они просят 80, прям матами, а ты сидишь на той же должности за 70) И хотел попросить повышения) Отказывают кандидату, а будто тебе плюнули в душу)
Почему люди не уходят с таких окладов?
ИИ
А это называется прозрачность. Я тоже так всегда делаю и вам советую
А в чем плюсы такого подхода?
T
А что по рентабельности бизнеса, реально по 50к зарплаты и больше никак?
хех, в компании офисы вразных странах и 150+ агентов, рентабельность норм) Но они считают что они знают сколько стоят специалисты, так как боссы начинали строить бизнес сами и даже сайтики клепали и рекламу настраивали)
T
Иван Иванов
Почему люди не уходят с таких окладов?
потому что работа посредсвенная, в мире ИТ с этим опытом никуда, на джуна где то может и такой же оклад не дадут...
ИИ
потому что работа посредсвенная, в мире ИТ с этим опытом никуда, на джуна где то может и такой же оклад не дадут...
Получается нормальный оклад для такой работы, если ее может делать даже низкоквалифицированный специалист
ИИ
А что по рентабельности бизнеса, реально по 50к зарплаты и больше никак?
Между рентабельностью отдельной компании и з.п в ней очень слабая связь. Рынок труда работает как и любой другой: соотношение спроса и предложения. Если кандидатов много, з.п снижается, если мало растет
T
Иван Иванов
Получается нормальный оклад для такой работы, если ее может делать даже низкоквалифицированный специалист
да, есть такое, но задачи усложняются, требуются специалситы поопытнее, но у боссов голове есть моральная граница и они не готовы платить больше, будет сайт на реакте или на вордпрес-шаблоне (а ставка там отличается в разы) - разницы то для них нет, главное чтобы была строка поиска и пару кнопок)
B
Иван Иванов
Между рентабельностью отдельной компании и з.п в ней очень слабая связь. Рынок труда работает как и любой другой: соотношение спроса и предложения. Если кандидатов много, з.п снижается, если мало растет
Связь есть конечно