похоже на то.

Интересно читать Вас, Данила.

Соглашусь, кстати. Действительно интересно

Мне тоже интересно и читать вас и общаться, по этому я до сих пор с вами. Спасибо вам. Вместе думаем, рассуждаем, учимся. Главное оставаться людьми. Хорошими желательно)

Ничего хорошего :) В закрытых городах, где два-три работодателя крупных, так же договариваются не брать сотрудников друг друга и создают рабские условия труда, пользуясь тем, что люди больше некуда пойти.

Поделитесь информацией где так делают, мы поможем исправить.

Пожалуйста. Любой моногород России.

+10000000

всем привет :) есть рекомендация на чудесную девушку-разработчика на node.js. Год опыта в продакшн, сейчас в мск. Если у кого-то есть вакансии, буду рада поделится резюме в лс:)

Коллеги, привет!

Ищу эксперта IT подбора, который может выступить в роли спикера на корпоративном мероприятии.

Вопросы на сессию в 1 час:
1. IT подбор: текущая ситуация на рынке (спрос и предложение, самые востребованные стеки, что происходит с работодателями и кандидатами, готовы ли люди возвращаться работать в офисы, сколько в среднем хотят Junior, Middle, Senior по  стекам Java, PHP, Android)
2.Тренды в IT подборе: топ значимых для IT рекрутеров изменений
3.Чему нужно сегодня учиться IT рекрутерам, чтобы адекватно ответить на стоящие вызовы
4.Средние сроки закрытия вакансий
5.Новые ресурсы для поиска

Дата: 1 апреля 2021
Время: 17-18
Спб

Буду рада вашим откликам и рекомендациям😁🙌

meh, неинтересно

по 3 вопросу можно отдельное выступление сделать, но тогда 1 2 4  и 5 надо выкидывать

Да тут по всем пунктам есть вопросы) Аналитика рынка - крайне масштабная штука, можно неделями обсуждать вилки, грейды, сферы и т.д. Тренды - много разговоров, но реально ли это тренды, а не пустые разговоры? Чему учиться  рекрутерам - хороший вопрос, но есть ли особые вызовы сегодня? Средние сроки - вещь неблагодарная, особенно в ИТ, особенно сравнивая между компаниями.... Новые ресурсы конечно интересны, но всегда стоит вопрос КПД (стоит ли игра свеч или побаловались и забыли?)

Новые вызовы: научиться писать вилку в вакансиях, давать обратную связь после встречи.

> Аналитика рынка - крайне масштабная штука

и почти ненужная

> Тренды - много разговоров, но реально ли это тренды, а не пустые разговоры?

почти всегда пустое

> Чему учиться  рекрутерам - хороший вопрос

да все понятно, даже в профстандарте описано нормально. Тока пока еще никто не учит, надеюсь исправить летом

>овые ресурсы конечно интересны, но всегда стоит вопрос КПД (стоит ли игра свеч или побаловались и забыли?)

абсолютно правильно вы говорите, почти всегда это пустое

Ну я это отношу не к новым вызовам, а к фундаментальным знаниям.

Глобальные вызовы)

Тогда можно переформулировать и назвать - чему необходимо научиться, чтобы быть рекрутером

навыки описаны в профстандарте и у меня отчасти

Это было бы смешно если бы ни было так грустно.