Size: a a a

2021 February 10

АК

Анна ツ Карасёва... in IT Recruiter
Bogdan
Вот вы смеётесь, а я шарпистов называл неправильно первые пол года опыта, ибо был именно в таком КА
правильно вообще говорить си диез 😁😁😁😁
источник

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Ирина Камовская
Привет, коллеги! Я относительно новичок в сфере it рекрутинга, нужен совет опытных коллег. Мне в работу пришел запрос на веб разработчика со стеком:по стеку : Стек технологий
back:
python pyramid
ORM sqlalchemy
zeromq
бд:
postgre sql
api:
aiohttp + async - aiopg
front:
js, ajax, html
bootstarp 3
vue.js
d3.js
GCP, AWS, celery, redis  
Возможно я ошибаюсь, но мне кажется таких специалистов очень мало, стек очень узкий. Существуют ли они в природе и если да,как лучше сформировать запрос в поиске?
Буду очень благодарна за помощь 🙏
ВСе понятно, на бэке python с pyramid фреймоворком, на фронте Vue.js
источник

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Для запроса двух переменных хватит, дальше смотрите по резюме)
источник

ИК

Ирина Камовская... in IT Recruiter
Анна ツ Карасёва
Смотрите, вам надо уточнить у заказчика:

1. Зачем ему конкретно пирамид (это фреймворк)? если вы покажете человека с джанго или торнадо - подойдут ли они?
2. sqlalchemy - библиотека, точно ли нужен с ней опыт работы? А если человек работал с другими - он же сможет быстро интегрировать библиотеку в свою голову по потребности. Почему нужен готовый?
3.  zeromq нужен для языка С. В списке языков С нет. Для какой функционала нужен zeromq? Нужно ли тогда сотруднику знать и С тоже?
4. GCP - это гугловая облачная платформа? Зачем она важна кандидату в работе? Может ли он познакомиться с ней в процессе работы?

Сюда же вопрос - AWS  - это облако амазона. Зачем она важна кандидату в работе? Может ли он познакомиться с ней в процессе работы?


Важное для поиска:

1. sqlalchemy - это библиотека, ее не указывают в резюме обычно, можно не ставить ее в теги/фильтры поиска. Если супер-важно, то ртом придется спрашивать каждый раз.
2.  postgre sql - тоже никто не указывает обычно. Кстати, postgresql обычно пишут слитно
3. aiohttp + async - aiopg - просто спрашивайте у кандидата, работал ли он с асинхронщиной - если нет, то он не знает, если да - то, скорее всего, трогал все перечисленное
4. js, ajax, html, bootstarp 3 - это все равно как в вакансии рекрутера писать "Нужен человек для поиска кандидатов, отбора резюме, отбора CV, собеседований, участия в собеседованиях" - т.е., в некотором роде масло масляное. Если человек делал фронтенд - он знает хтмл, джс и такдалее. Не ставьте это в поисковые теги

Просто ставьте vue.js - это фреймворк. Как правило, он учится 2-3 месяца, если с 0, так что для работодателя это действительно важная технология

5. d3.js - это библиотека, в теги поиска не ставьте

6. celery тоже не ставьте

7. Редис туда же
Спасибо Вам огромное! очень помогли 🙏🌸
источник

B

Bogdan in IT Recruiter
Konstantin Anisimov
ВСе понятно, на бэке python с pyramid фреймоворком, на фронте Vue.js
плюсую, поэтому иногда накладно работать напрямую со внутренним заказчиком)
источник

M

Masha in IT Recruiter
Konstantin Anisimov
ВСе понятно, на бэке python с pyramid фреймоворком, на фронте Vue.js
И postgresql я бы вписала ещё
источник

B

Bogdan in IT Recruiter
Либо там совсем отбитый HR, тоже вариант
источник

G

Group in IT Recruiter
Оля Самоделкина
Очень страшно))
Страшно интересно и страшно от незнания
В итоге выходит.. Как карты лягут
От ментора.. Заранее же не понять, на сколько он хорош
Оля, кстати, мы сделали гид, который поможет разобраться, куда двигаться IT рекрутеру по карьере. https://www.itrecruiter.ru/gid
источник

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Masha
И postgresql я бы вписала ещё
тогда просто sql, зачем усложнять постгресом)
источник

B

Bogdan in IT Recruiter
Masha
И postgresql я бы вписала ещё
Да его знает каждая собака сутулая в IT (конечно если она не фронт джун+ уровня)
источник

M

Masha in IT Recruiter
Konstantin Anisimov
тогда просто sql, зачем усложнять постгресом)
Судя по занудности клиента mysql, например, ему не подойдёт))))
источник

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Они, наверное, просто не понимают, что это почти одно и тоже с маленькими но)
источник

KA

Konstantin Anisimov in IT Recruiter
Если речь не идет о DBA, конечно)
источник

G

Group in IT Recruiter
Bogdan
Вот вы смеётесь, а я шарпистов называл неправильно первые пол года опыта, ибо был именно в таком КА
И как они? норма реагировали?
источник

A

Anett in IT Recruiter
Ирина Камовская
Привет, коллеги! Я относительно новичок в сфере it рекрутинга, нужен совет опытных коллег. Мне в работу пришел запрос на веб разработчика со стеком:по стеку : Стек технологий
back:
python pyramid
ORM sqlalchemy
zeromq
бд:
postgre sql
api:
aiohttp + async - aiopg
front:
js, ajax, html
bootstarp 3
vue.js
d3.js
GCP, AWS, celery, redis  
Возможно я ошибаюсь, но мне кажется таких специалистов очень мало, стек очень узкий. Существуют ли они в природе и если да,как лучше сформировать запрос в поиске?
Буду очень благодарна за помощь 🙏
не узкий, в запросе главное указать питон и вью, остальное уже смотреть по ситуации
источник

G

Group in IT Recruiter
Анна ツ Карасёва
Смотрите, вам надо уточнить у заказчика:

1. Зачем ему конкретно пирамид (это фреймворк)? если вы покажете человека с джанго или торнадо - подойдут ли они?
2. sqlalchemy - библиотека, точно ли нужен с ней опыт работы? А если человек работал с другими - он же сможет быстро интегрировать библиотеку в свою голову по потребности. Почему нужен готовый?
3.  zeromq нужен для языка С. В списке языков С нет. Для какой функционала нужен zeromq? Нужно ли тогда сотруднику знать и С тоже?
4. GCP - это гугловая облачная платформа? Зачем она важна кандидату в работе? Может ли он познакомиться с ней в процессе работы?

Сюда же вопрос - AWS  - это облако амазона. Зачем она важна кандидату в работе? Может ли он познакомиться с ней в процессе работы?


Важное для поиска:

1. sqlalchemy - это библиотека, ее не указывают в резюме обычно, можно не ставить ее в теги/фильтры поиска. Если супер-важно, то ртом придется спрашивать каждый раз.
2.  postgre sql - тоже никто не указывает обычно. Кстати, postgresql обычно пишут слитно
3. aiohttp + async - aiopg - просто спрашивайте у кандидата, работал ли он с асинхронщиной - если нет, то он не знает, если да - то, скорее всего, трогал все перечисленное
4. js, ajax, html, bootstarp 3 - это все равно как в вакансии рекрутера писать "Нужен человек для поиска кандидатов, отбора резюме, отбора CV, собеседований, участия в собеседованиях" - т.е., в некотором роде масло масляное. Если человек делал фронтенд - он знает хтмл, джс и такдалее. Не ставьте это в поисковые теги

Просто ставьте vue.js - это фреймворк. Как правило, он учится 2-3 месяца, если с 0, так что для работодателя это действительно важная технология

5. d3.js - это библиотека, в теги поиска не ставьте

6. celery тоже не ставьте

7. Редис туда же
супер круто
источник

B

Bogdan in IT Recruiter
Group
И как они? норма реагировали?
Я притворился, что оговорился
источник

Ю

Юля in IT Recruiter
Group
Однозначного ответа нет)
но КА сейчас - это возможность хорошего заработка - рынок растет как сумашедший
Только выбирайте нормальное КА - так как есть и те, кто С# (си шапр ) называют си сквешь 😂
Там вряд ли вы научитесь чему-то правильному 😅
Как определить, что КА нормальное?
источник

B

Bogdan in IT Recruiter
Юля
Как определить, что КА нормальное?
поработать в нём)
источник

АК

Анна ツ Карасёва... in IT Recruiter
Юля
Как определить, что КА нормальное?
ну вот к хозяевам чата идите
источник