А ещё в более-менее норм компаниях таким образом повышают пару раз и потом всё. Появляется понимание, что сотрудник рано или поздно уйдет и не хотят вестись на манипуляции
Сейчас, за редким исключением, все уходят рано или поздно. Просто нужно делать переоценку, если ему откажут когда-нибудь - не беда, у него есть оффер. Да и потом, засиживаться на эдцать лет в одном месте тоже считают минусом, даже если человек каждый год с оффером в руках ходил индексацию себе выбивать (потому что в резюме это написано не будет, а рекрутер после 30 секунд чтения посчитает, что перед ним безынициативный и невостребованный овощ)