ну мне самое простое: как у нас происходит.
есть категории специалистов и к категориям требования (хард скиллы), их сдают с помощью аттестаций (тех интервью) и смотрят, как выполняются задачи с применением тех или иных технологий. дополнением к хард скиллам идут софт. мы их измеряем, но они не прввязаны к зп и проч, а как рекомендации. например, у нас ценится командная работа и благодаря ей идёт развитие по большей степени (передача опыта). мы можем собрать ОС, если сотрудник "застрял на месте" и посоветовать, что твоя  конфликтномть и несамостоятельность не даёт тебе получать новые знания по проектам и безнес процессам, отсюда возникают проблемы в решении задач.
третья составляющая роста - польза для бизнеса. сотрудник может отставать по профилю из-за того, что не может изучить что-то. но он ведёт нужный и классный проект/внедрил что-то для упрощения работы и прочее

И в итоге?

сотрудники растут как эксперты или руководители, 40% сотрудников работают более 6 лет

и зная внутреннюю кухню компании, несут огромную ценность.
остальные 60% - результат недавнего расширения в ит

It сотрудников или в целом по больнице?

про других не знаю особо, я только по ит)

А коэффициент текучести кадров какой?

у меня 153 специалиста, с января уволилось 10

А за прошлый год?

253 специалиста*

чуть меньше. 8

Хороший результат. Реально держатся

за 19-20года  взяли 125 человек. около 50  по отчетам пришло в 16-18. остальные начиная с 2009 до 2015

уходили в основном те, кто "застрял", не хотел развиваться, по 2 года сидели и их команды перерастали. такие тоже есть, к сожалению, как бы мы не работали. другая часть - переезжали в другие города

Гладко-то как стелит... И грейды, и карьерный рост, и освоение новых технологий (только ли?). И тех.аттестации не влияют на зп) Страна должна знать компанию мечты - кто же это?)
ЗЫ: Индексация зп - это нормально; не надо втирать менеджерские штучки (особенно в профильном чате), типа ты должен брать на себя больше ответственности и функционала - индексация не для этого.

Ждем  поток квалифицированных специалистов прямо из вуза?

У нас не то социально-экономическое окружение, чтобы были такие предпосылки. Они уже не знают, как еще "унифицировать" подход к специалистам. Вон, проф.стандарты ввели, а толку? Пока гос-во не возьмет на себя ответственность обязательного трудоустройства начинающих специалистов, ничего не поменяется.

Коллеги, добрый день. Кто работал над вакансиями продактов, подскажите, пожалуйста, среднюю ЗП. Примерную хотелку заказчика я ниже привела, сразу прошу прощения, если перевод корявый где то получился. Удаленная работа в американской компании
"Product Manager, который будет работать над различными частями клиентских и внутренних продуктов, выполнять анализ продуктов и готовить отчеты с использованием SQL и аналитики, такой как Mixpanel и GA. Отличный английский, опыт написания спецификаций продукта. Fintech было бы круто, но не критично"

Хороший продукт с опытом от пяти лет и английским будет стоить примерно 4-5к. Попадались и за 6-8к.