EO
Да и ещё есть откровенно не самые компетентные hr/рекрутеры, которые пишут Алексею "здравствуйте Михаил" и при вопросе с какими БД работаете падают в ступор, ну конечно таких скорее всего обсудят 😄
Size: a a a
2020 August 21
TN
Я бы не сказала, что разработчики, которых я нанимаю, считают нас плохими. Это, скорее, маркер не очень умных людей, которые склонны обобщать.
Согласна, такое мнение можно встретить и у кандидатов из других сфер...Но у них нет столько tm каналов😂
TN
Ekaterina Ovchinnikova
Да и ещё есть откровенно не самые компетентные hr/рекрутеры, которые пишут Алексею "здравствуйте Михаил" и при вопросе с какими БД работаете падают в ступор, ну конечно таких скорее всего обсудят 😄
Да, всем не хватает капельку терпения😬
АК
Я еще заметила интересную тенденцию - программисты, которые с самого начала общаются через губу - не могут сделать нормально тех.задачку на интервью.
А вот те. у кого EQ нормальный - задачки норм делают и проходят.
Думаю, это неслучайная корреляция
А вот те. у кого EQ нормальный - задачки норм делают и проходят.
Думаю, это неслучайная корреляция
AL
На мой взгляд не надо близко воспринимать это все. Иначе нет смысла в принципе в рекрутмент идти, любой
S
Я еще заметила интересную тенденцию - программисты, которые с самого начала общаются через губу - не могут сделать нормально тех.задачку на интервью.
А вот те. у кого EQ нормальный - задачки норм делают и проходят.
Думаю, это неслучайная корреляция
А вот те. у кого EQ нормальный - задачки норм делают и проходят.
Думаю, это неслучайная корреляция
В целом это действительно так
S
Просто люди со слабым EQ в меньшинстве но они заметны
LT
Был небольшой опыт поиска разработчиков, в профильных tm каналах много мата, сарказма и обсуждений, какие hr- плохие)) Это их мир, он другой, ты либо принимаешь правила, либо нет...Вот я и в раздумьях)
профильные сообщества тоже разные бывают. если помимо говномета в них встречаются холивары на сакральные айтишные темы, то это стоит читать. постить туда ничего не надо, просто читайте, о чем пишут и о чем рассуждают. это интересно и полезно, когда попробуете самостоятельно рассказать новому кандидату о том, как у вас устроена разработка и что вы хотите от нового человека.
TN
Я еще заметила интересную тенденцию - программисты, которые с самого начала общаются через губу - не могут сделать нормально тех.задачку на интервью.
А вот те. у кого EQ нормальный - задачки норм делают и проходят.
Думаю, это неслучайная корреляция
А вот те. у кого EQ нормальный - задачки норм делают и проходят.
Думаю, это неслучайная корреляция
В точку! К обычным кандидатам тоже относится)
LT
правда, у этого есть обратная сторона - начитаешься про идеальный мир опытных разрабов, и за свою компанию/заказчика становится немножко стыдно
S
слово программист я бы заменил на любого инженера (программист, админ, ИБ, тестировщик)
АК
В точку! К обычным кандидатам тоже относится)
ну не скажите!) Есть правило - самый противный юрист - это самый лучший юрист!)))
S
Есть отдельная категория лиц с Аспергером, их нельзя путать с людьми со слабым EQ
S
Внешне может показаться что они одинаковы в некоторых ситуациях
S
А на деле аспергеры - это ходячие энциклопедии
S
Очень ценны в роли разных архитекторов и подобного рода профилях
TN
ну не скажите!) Есть правило - самый противный юрист - это самый лучший юрист!)))
Я к тому, что иметь дело с кандидатом с высоким EQ - как минимум приятно и полезно, не подойдёт на вакансию, так порекомендует кого))
S
ну не скажите!) Есть правило - самый противный юрист - это самый лучший юрист!)))
юриспруденция - это не инженерия
S
там мышление вообще разное (у гуманитариев и технарей)
S
Я к тому, что иметь дело с кандидатом с высоким EQ - как минимум приятно и полезно, не подойдёт на вакансию, так порекомендует кого))
высокие EQ при среднем бардаке и хаосе на больничке (организации) способны в непосредственной близости от себя формировать гармоничную и слаженную атмосферу