Меня так один раз собеседовали в КА по IT
"вот вам тестовое, проанализируйте вакансию, подберите 10 кандидатов, которые готовы пообщаться с заказчиком, а также напишите описание и проанализируйте проект"
Если даётся тестовое задание, которое фактически является работой, то можно сделать два вывода:
1) Либо они никого не набирают и хотят использовать бесплатный труд(маловероятно, но индивиды есть)
2) Либо это очень странная политика компании, которая показывает некомпетентность HR отдела в своём рынке :)

Небольшое на 3-5 часов?))

Всем привет! У кого нибудь была подобная практика? Клиент постоянный долго с ним работали, есть договор. В какое то момент, он подумал что условия договоры изменились, но по факту ничего не поменялось :) Я выполнил услугу, он согласился, и сказал что оплатит. Жду оплату вторую неделю,что делать?)

Привет. По договору есть срок оплаты и есть ли подписанный документ о выполненных работах?

ребята, у кого обширный опыт в найме в gamedev - подскажите пару источников где обитают vFX artists с упором в Unity

Относительно других специализаций Unity, их довольно немного. Хорошие быстро уходят в торговлю ассетами и проектный фриланс в US. Если проектно готовы брать - можете напрямую с авторами подходящих работ в AssetStore договариваться. Начинающих же на фултайм в Unity Community находили.

Коллеги, привет! Нужна помощь, как считаете, есть смысл в региональном рекрутере? Вот в частности, Самара...

Вопрос, куда лучше нанять: СПб/МСК или Самара. Тут вопрос не в бюджете, а в результате. Склоняемся к Самаре - регион, специфика - знает лучше

Cтранно, IT в Самаре есть?
Просто если удаленно территориальное значение не особо играет роли, если только там не офис.
Питер и МСК объективно больше специалистов

Cтранно, IT в Самаре есть?
Просто если удаленно территориальное значение не особо играет роли, если только там не офис.
Питер и МСК объективно больше специалистов