"размытие" обязанностей ведёт к непонимаию роли, исполняемой работником.
Из-за чего в ролевой матрице появляются "ролевые дыры", которые приходится занимать смежным специалистам.
Т.е. люди начинают исполнять чужую работу, в тот момент, когда по-хорошему, нужно было бы туда назначить отдельного специалиста.