Size: a a a

2021 October 30

AN

Aydar Nasyrov in IT Way
Кхм, а если соискатель пробовал себя в разных местах и разных областях - это плюс или минус для HR?
источник

DK

Dmitry Korotin in IT Way
Лично мне - Пофиг. Мне то какое дело. Мне важно, чтобы человек подходил моей команде, как коллега. Чтобы умел справляться с потоком информации огромным и был самостоятельным. Чтобы умел анализировать результаты и строить гипотезы по ним. Чтобы сначал искал/читал код, а потом спрашивал

Для меня, если он попробовал себя в нескольких областях, так это значит, что он не боится экспериментировать и выходить из зоны комфорта. Полезный навык, но не наиважнейший и не единственно верно определяющий.
источник

DK

Dmitry Korotin in IT Way
Ну т.е. я не буду брать на работу человека, который попробовал 1000 сфер. И я не буду брать на работу человека, который попробовал себя в только одной сфере. Я буду брать того, кто подходит мне под мои нужды. Того, кто реагирует на советы и критику. Того, кто вливается в команду
источник

DK

Dmitry Korotin in IT Way
У нас вот есть буткамп для стажёров, например. Когда мы сначала две недели варим их на тестовых задачах, чтобы научить работать с инфрой компании и инструментами внутренними. А потом на пять недель отправляем в одну команду и на шесть в другую. И только потом говорим ему вердикт свой.

После совокупного отзыва о стажере мы его(отзыв) начинаем показывать всем, кому нужны люди и дальше он уже сам выбирает в какой команде хочет работать. Может идёт в ту, которая его стажировала, а может и в ту, которая для него совершенно новая. Плюс есть возможность ротации между командами, если что-то не так
источник

DK

Dmitry Korotin in IT Way
Так что тут каждый в плюсе. Стажёр узнаёт процессы разных команд, а команды узнают стажера
источник

DK

Dmitry Korotin in IT Way
Естественно буткамп оплачивается
источник

DK

Dmitry Korotin in IT Way
Где-то даже сайт есть про него, щас найду
источник

DK

Dmitry Korotin in IT Way
А то я может какие-то детали упускаю или неправильно доношу
источник

DK

Dmitry Korotin in IT Way
источник

DK

Dmitry Korotin in IT Way
Щас найду ещё где-то была инфа поактуальнее, там некоторое изменилось, но посыл тот же
источник

DK

Dmitry Korotin in IT Way
источник

AN

Aydar Nasyrov in IT Way
Интересные мысли, достаточно много нужной для меня информации, премного благодарен. Немного неожиданно сылшать как об оплате буткемпа, так и про заботу о стажерах и их ротацию
источник

AN

Aydar Nasyrov in IT Way
Сейчас в поиске работы (Последние три года был и ПМ, и аналитиком и даже занимался ML), а сейчас закралась в голову странная мысль - все ли я делаю правильно
источник

DK

Dmitry Korotin in IT Way
Ну ты осознанно это делал или тебе предложили и твоя мысль была «а почему бы и нет?» ?
источник

AN

Aydar Nasyrov in IT Way
И то, и то))
ПМ-ом был от безысходности: продавить развитие проекта в администрации, найти ресурсы, согласовать все разрешиловки и нормативные документы и тд...
А уже аналитикой в области околоайтишной медицины занялся, потомучто стало крайне интересно и "кайфово". Аналогично с машинкой (только по ней писал диплом и пишу магистрскую)
источник
2021 November 01

НМ

Наталья Мусина... in IT Way
Привет! Ребятцы, тут наш человечек из комьюнити Хекслета ищет в команду эликсирщика. Причём готовы переучивать миддла с других языков. Поэтому если есть кто желающий, вот вакансия  https://geekjob.ru/vacancy/617f965ce0ae504cc1632263 А в лс можно написать, свяжу с тем, кто ищет)
источник

AP

Alex Panzer in IT Way
источник

AP

Alex Panzer in IT Way
такие эликсиры?)
источник

НМ

Наталья Мусина... in IT Way
что-то на алхимическом)
источник

ПК

Павел Калашников... in IT Way
Ну очевидно, что речь идёт о лучшем языке программирования (после Ruby) Elixir
источник